Proponen hoja de ruta para enfrentar escenario laboral basado en la IA y la automatización

Forbes México.
Proponen hoja de ruta para enfrentar escenario laboral basado en la IA y la automatización

Ante el avance acelerado de la inteligencia artificial, la automatización y la precarización laboral, diversos sectores en México ya plantean rutas específicas para enfrentar el reto del futuro del trabajo.

Empresas, gobiernos locales, organizaciones sociales y centros educativos coinciden en que el desarrollo del talento, la inclusión tecnológica y la formación continua son más urgentes que nunca.

Un informe de Platzi, plataforma de educación tecnológica en línea, advirtió que la respuesta a esta transformación no puede quedar en manos de un solo actor y propuso acciones concretas para cada sector con el fin de construir un mercado laboral más resiliente, justo y humano.

Mientras algunas empresas optan por reducir costos despidiendo personal, otras están apostando por fortalecer a sus equipos. Cemex por ejemplo vio crecer su rendimiento financiero en 15% tras invertir en programas de bienestar y actualización profesional.

Según el documento de Platzi, las organizaciones deben implementar programas y rutas de aprendizaje que incluyan habilidades técnicas, de liderazgo y bienestar digital.

Las instituciones educativas y organizaciones civiles tienen la tarea de democratizar el acceso al conocimiento.

Lee: Ningún país de Europa tiene jornada laboral mayor a 40 horas y hacia allá avanza México: Profedet

Para ello, la empresa recomendó ampliar las becas en áreas STEM, especialmente para mujeres y comunidades marginadas, así como establecer alianzas con gobiernos y plataformas digitales para expandir la capacitación de manera inclusiva.

El informe destacó el caso del programa Reto Zapopan, en Jalisco, como una muestra de cómo los gobiernos pueden acompañar el cambio.

A través de formación especializada para emprendedores en áreas clave como IA, marketing y desarrollo de negocios, el municipio logró impactar positivamente a 60 startups, combinando mentorías presenciales con educación en línea.

“La solución no es puramente técnica: gobiernos, escuelas y empresas deben liderar un cambio cultural profundo. Necesitamos capacitar a los equipos, actualizar planes de estudio y reformar cómo medimos el desempeño. Y, claro, tenemos que aprender a desaprender y volver a aprender constantemente”, expresó Freddy Vega, CEO de Platzi, según el documento.

Propuestas para enfrentar el reto del futuro del trabajo

• Programas de “Talento Resiliente”. Invertir en capacitación prioritaria durante tiempos de crisis e
  incertidumbre, con módulos de liderazgo y bienestar, enfocado en evitar reducciones de plantilla
• Rutas multicanal. Desarrollar cursos en video, podcasts, blog y lives, adaptados a distintos estilos de
  aprendizaje en la organización.
• Becas e inclusión. Generar más de 20,000 becas STEM para mujeres y comunidades vulnerables.
• Alianzas institucionales. Afianzar colaboraciones con agencias gubernamentales y civiles y
  organismos multilaterales en temas de educación y digitalización.
• Bienestar digital. Impulsar investigación en centros de enfoque para contrarrestar la “distracción
  digital” (falta de atención por causa de las redes sociales).

Poco texto y gran información en nuestro X (antes Twitter), ¡síguenos!

Proponen hoja de ruta para enfrentar escenario laboral basado en la IA y la automatización
Forbes Staff