Permisos remunerados: de los dos días por el fallecimiento de un familiar cercano, a los 15 días por matrimonio

Casarte, sufrir un accidente o una ausencia por fuerza mayor están amparadas con permisos laborales remunerados que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de recibir su salario íntegro. Sin embargo, la duración de estos permisos no está exenta de polémica, ya que varían en gran medida en función de la causa, desde los dos días por el fallecimiento de un familiar cercano, a los 15 días por matrimonio, entre otros. Repasamos algunos de los permisos que contempla el Estatuto de los Trabajadores y cuánto dura cada uno de ellos.
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• Permisos. Se diferencian de las bajas médicas y de las vacaciones. Estas últimas se consideran un descanso programado y acumulado a lo largo del año y dependen de cada convenio colectivo, mientras que los permisos remunerados tienen el objetivo de atender situaciones personales específicas e imprevistas. 

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula estos permisos y establece las distintas situaciones en las que un empleado puede faltar a su trabajo sin dejar de percibir su salario. También especifica las limitaciones y el máximo de tiempo.