Welfare Metalmeccanici: anche per il 2025 attivabile il piano sanitario
![CDATA[Metasalute, con la circolare n. 1 del 12 maggio 2025, in riferimento a quanto previsto dall’art. 17 Sez. Quarta - Titolo IV del CCNL dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti e dall’art. 43 del CCNL del settore Orafo e Argentiero, ha ricordato che, anche per l’anno 2025, i lavoratori iscritti potranno scegliere di destinare al Fondo l’importo previsto dal Flexible Benefit del valore di 200 euro. La procedura di gestione del Flexible Benefit sarà attiva sulla piattaforma del Fondo dal 12 al 31 maggio 2025. La destinazione del Flexible Benefit al Fondo Metasalute determinerà l’attivazione di un piano sanitario aggiuntivo rispetto al piano annuale già attivo in azienda. Il Piano Flexible Benefit sarà fruibile dal lavoratore caponucleo e dai familiari a carico iscritti al Fondo, e avrà validità dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2026, salvo cessazione del rapporto di lavoro o decadenza del diritto alle prestazioni di cui all’art. 12 del Regolamento. Il Piano prevede: • un indennizzo in caso di gravi malattie quali: ictus, cancro, insufficienza renale, insufficienza epatica cronica terminale, trapianto d’organo come ricevente e coma; • l’integrazione delle franchigie e degli scoperti previsti dai Piani Base, MS1, MS2, MS3, MS4 per le seguenti garanzie: Alta Specializzazione, Visite Specialistiche, Accertamenti Diagnostici. Tale integrazione si applica esclusivamente alle prestazioni effettuate dal 1° giugno 2025 e fino al 31 maggio 2026, salvo cessazione della copertura dell’iscritto caponucleo prima della scadenza del Piano Flexible Benefit.]]
Metasalute, con la circolare n. 1 del 12 maggio 2025, in riferimento a quanto previsto dall’art. 17 Sez. Quarta - Titolo IV del CCNL dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti e dall’art. 43 del CCNL del settore Orafo e Argentiero, ha ricordato che, anche per l’anno 2025, i lavoratori iscritti potranno scegliere di destinare al Fondo l’importo previsto dal Flexible Benefit del valore di 200 euro.
La procedura di gestione del Flexible Benefit sarà attiva sulla piattaforma del Fondo dal 12 al 31 maggio 2025.
La destinazione del Flexible Benefit al Fondo Metasalute determinerà l’attivazione di un piano sanitario aggiuntivo rispetto al piano annuale già attivo in azienda.
Il Piano Flexible Benefit sarà fruibile dal lavoratore caponucleo e dai familiari a carico iscritti al Fondo, e avrà validità dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2026, salvo cessazione del rapporto di lavoro o decadenza del diritto alle prestazioni di cui all’art. 12 del Regolamento.
Il Piano prevede:
• un indennizzo in caso di gravi malattie quali: ictus, cancro, insufficienza renale, insufficienza epatica cronica terminale, trapianto d’organo come ricevente e coma;
• l’integrazione delle franchigie e degli scoperti previsti dai Piani Base, MS1, MS2, MS3, MS4 per le seguenti garanzie: Alta Specializzazione, Visite Specialistiche, Accertamenti Diagnostici. Tale integrazione si applica esclusivamente alle prestazioni effettuate dal 1° giugno 2025 e fino al 31 maggio 2026, salvo cessazione della copertura dell’iscritto caponucleo prima della scadenza del Piano Flexible Benefit.]]
