Dia firma una subida de salarios de entre el 10 y 20% hasta 2028 para el personal de las tiendas y almacenes

La cadena de supermercados Dia España ha firmado este miércoles un nuevo convenio colectivo con los sindicatos Fetico, Comisiones Obreras y UGT, que estará vigente hasta finaels de 2028, y que supondrá una subida salarial para los trabajadores de las tiendas y almacenes de entre el 10 y 20%. Esto afectará a unas 14.000 personas de la compañía en el mercado nacional. El acuerdo también supone el ocmpromiso de la compañía para reducir la jornada máxima anual de trabajo efectivo de 1.784 hasta las 1.768 horas. Esto supone una disminución de 4 horas anuales, hasta un total de 16 horas en 2028.

Para el consejero delegado de Dia España, Ricardo Álvarez, "nuestros equipos son el activo más importante de nuestro presente y del futuro que tenemos por delante". En su opinión, "con este nuevo convenio ratificamos nuestro firme compromiso a largo plazo con nuestras personas, estableciendo medidas que garantizan su estabilidad laboral y con avances en iniciativas sociales que contribuyen a construir un trabajo de calidad".

85% de empleo indefinido, más teletrabajo...

El nuevo acuerdo también supone el compromiso por parte de la distribuidora de mantener el umbral de contratos indefinidose en el 85%, así como mejoras en las libranzas de los domingos y festivos, así como en los permisos retribuidos. En este sentido, se introducen ayudas al transporte y licencias, no retribuidas, para la asistencia a progenitores. A lo que se añade la continuidad del Plan de Retribución Flexible, que supone la posibilidad de disfrutar de un descuento de empleado de un 10%. De igual modo, amplía el teletrabajo y la flexibilidad horaria para el personal de las oficinas regionales.

Servicio de apoyo psicológico y protocolo LGTBI

El nuevo convenio incluye también nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla. De igual modo, también incluye la creación de un servicio de apoyo psicológico y social que estará a disposición de todos los equipos y que estará activo durante el próximo año. Desde la compañía han añadido que esto supondrá el acceso a la atención psicológica telefónica las 24 horas del día los 365 días del año, así como a sesiones individuales y un servicio de asesoramiento en materia de recursos sociales y económicos como la Ley de Dependencia, planificación familiar, violencia de género o adopciones, entre otros.

En materia de violencia de género, la compañía ha informado de que mantendrá las medidas de protección fijadas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo firmado también supone la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI especialmente dirigidas a hacer frente el acoso a este colectivo.