Cuatrecasas contrata a McKinsey para la reestructuración de sus socios
Los socios prevén recibir una carta el 31 de julio con la reasignación. Algunos pueden perder hasta 25 puntos
Cuatrecasas ultima un proceso de reestructuración de sus socios de la mano de McKinsey. Las fuentes consultadas por Vozpópuli trasladan que los socios van a recibir una carta en la que se detallará cómo se reasignan sus puntos, que prevén que les llegue este verano, el 31 de julio, en concreto. Algunos pueden perder hasta 25 puntos.
El movimiento ha generado "bastante rechazo" entre algunos socios. Fue aprobado por el Consejo de Administación el 15 de enero de 2024. Se interpreta como un premio a los que desempeñan funciones de dirección y gestión y están alejados de la práctica diaria y de los clientes.
Las reasignaciones de puntos suelen realizarse cada tres años y el profit per point o beneficio por acción, que determina el dividendo que se cobra, puede rondar los 14.000 euros.
El cambio se venía gestando desde que falleció Jorge Badía el 17 de julio de 2022 y se estableció el proceso de sucesión por el que el pasado 10 de abril la Junta General Extraordinaria de Socios celebrada en su oficina de Barcelona aprobó las designaciones de Javier Fontcuberta como nuevo consejero delegado de la firma, de Rafael Fontana como presidente no ejecutivo hasta el 31 de diciembre de 2025 y de Luis Pérez de Ayala como nuevo presidente no ejecutivo con efectos 1 de enero de 2026.
Rafael Fontana había sido nombrado presidente ejecutivo en agosto de 2022. En diciembre de ese mismo año, Javier Fontcuberta era nombrado director general y Luis Pérez de Ayala, vicepresidente no ejecutivo.
Fuentes oficiales de Cuatrecasas confirman la contratación de McKinsey para asuntos internos de management de la firma y la desvinculan de los cambios ya previstos en la cúpula. Desde McKinsey no hacen declaraciones.
Un sistema transversal con 81 nombramientos
El 15 de enero de 2024 el Consejo de Administración comunicó a los 250 socios del despacho formado por más de 1.900 profesionales el plan que habían aporbado, que supone un nuevo modelo de organización transversal del que se había informado a finales de 2023.
Está basado en grupos de especialidad, sectores e industrias, con grupos y subgrupos, y no en las oficinas ni en las áreas tradicionales. Requirió 81 nombramientos.
Este sistema ha incrementado de forma notable el número de socios involucrados en la gestión. Los coordinadores de los subgrupos rinden cuentas ante los responsables de los 12 grupos y estos, a la dirección general.
