Women Forward pomoże kobietom w karierze i znalezieniu wiary w siebie

Jeśli popatrzymy na statystyki kobiet i mężczyzn kończących studia, to wyższe wykształcenie w większości jest domeną kobiet, a potem gdzieś te proporcje się zaburzają i na kierowniczych stanowiskach w korporacjach więcej mamy mężczyzn — mówi Anna Socha, dyrektor wykonawcza do spraw HR w Orlenie. — Czasami jest tak, że same sobie stwarzamy sztuczne bariery: musimy jeszcze się doszkolić, zdobyć dodatkowe doświadczenie, skończyć kolejne fakultety. Według oceny Anny Sochy mężczyźni bardziej się wspierają, kobiety niekoniecznie, dlatego Orlen stworzył program wsparcia — "Women Forward", którego zadaniem jest kompleksowe wsparcie kobiet w obszarze rozwoju zawodowego, budowania rezyliencji, dobrostanu, równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym oraz profilaktyki zdrowia w miejscu pracy. Anna Socha zaznacza, że celem programu jest wsparcie kobiet z Grupy ORLEN na ścieżce kariery, wyposażając je w kompetencje przyszłości, które ułatwią im drogę do obejmowania wysokich, liderskich stanowisk. Program ma za zadanie dostarczyć kompetencje menadżerskie, wyposażyć kobiety w narzędzie, stworzyć obszar networkingu, coachingu — a to, czy kobiety po to sięgną, to już zależy od nich. — Program ma być przede wszystkim skuteczny − awanse będziemy rzetelnie mierzyć każdego roku. To nie tylko strategia biznesowa, ale podejście zgodne z naszymi wartościami, którymi są: wiarygodność, odpowiedzialność i uczciwość — zaznacza Anna Socha. — Chcemy wyjść z tym programem poza Orlen, nie jesteśmy hermetyczni, będzie nam bardzo miło, jeśli również inne kobiety będą mogły z niego skorzystać.