Crédit Agricole Italia: intese sindacali su smart working e formazione

Crédit Agricole Italia compie un passo significativo verso un modello di lavoro più inclusivo e sostenibile, diventando la prima banca del settore a introdurre lo smart working per l’intera rete commerciale retail. Il risultato è frutto di un’intesa con le organizzazioni sindacali (OO.SS.) che consolida l’impegno del Gruppo per il benessere dei propri dipendenti.

Il nuovo accordo prevede per tutto il personale della rete retail una dotazione annua fino a 48 giorni di lavoro da remoto. Per chi già beneficia dello smart working, il plafond viene esteso a 96 giorni, aumentando la flessibilità nell’organizzazione del lavoro.

Particolare attenzione è riservata alle categorie con esigenze specifiche: il numero di giorni disponibili aumenta per i lavoratori fragili, i genitori con figli minori di 14 anni o con gravi patologie, i titolari di permessi previsti dalla Legge 104, le persone con partner conviventi in condizioni di gravità, i pendolari, gli studenti e le lavoratrici in gravidanza. Inoltre, in linea con i valori di Diversity e Inclusion promossi dal Gruppo, sarà garantito il supporto ai dipendenti che stanno affrontando un percorso di transizione o affermazione di genere.

L’accordo rafforza anche l’offerta formativa: la banca si impegna a valorizzare l’uso dell’Easy Learning per la formazione da remoto della rete commerciale, introducendo nuove modalità di pianificazione che facilitino l’accesso ai contenuti didattici.

Le nuove misure si inseriscono nel percorso di Crédit Agricole Italia verso un modello di banca sempre più moderno e responsabile, fondato su valori sociali e ambientali. Con circa 16.100 collaboratori, una rete di 1.600 punti vendita e un impegno finanziario di 100 miliardi di euro a sostegno dell’economia, il Gruppo conferma la sua centralità nel panorama bancario italiano ed europeo.