Valencia, Andalucía, Madrid y Cataluña: las regiones con más empresas que ofrecen retribución flexible

Comunidad Valenciana, Andalucía, Comunidad de Madrid y Cataluña se consolidan como las regiones con más empresas que ofrecen retribución flexible a sus trabajadores. Todas ellas cuentan con más de un 40% de compañías que tienen implantado este servicio, aunque los empleados no valoran las mismas ventajas en todas las comunidades. Así lo refleja el ‘Estudio sobre bienestar y salud laboral en España’, elaborado por Edenred, plataforma digital multisolución especializada en 'employee engagement' y beneficios sociales, junto a Savia, asesores con soluciones de salud y bienestar de Mapfre, presentado este martes.

En concreto, el informe señala que hasta un 52,2% de los profesionales asalariados de la Comunidad de Valencia tienen a su disposición la retribución flexible, un sistema que permite al trabajador obtener algunos productos o servicios, exentos total o parcialmente de IRPF, lo que permite reducir la base imponible de este impuesto.

Mientras tanto, las empresas andaluzas que cuentan con estas ventajas suponen un 51,5% del total. En Madrid, esta tasa es del 48,6%, y, en Cataluña, del 43,9%.

Las comunidades con menor implantación de este servicio son Galicia, con tan solo un 24,5%,País Vasco, con un 32,7%, y Castilla y León, con un 37,9%.

Seguro médico, la ventaja más valorada por los trabajadores

Dentro de estas regiones, los servicios y productos que incluye la retribución flexible no se valoran por igual. Aunque el seguro médico, el consumo en restauración y el transporte lideran como sectores más valorados -con un 30,2%, un 20,5% y un 20%-, en País Vasco, por ejemplo, casi un 20% valoran la formación, aunque por detrás del transporte y del seguro de salud.

Los encuestados de Cataluña, Castilla-La Mancha y Castilla y León valoran especialmente el seguro médico, con más de un 34%. El consumo en restauración lidera en Madrid, aunque mantiene valores altos en la Comunidad Valenciana, Cataluña y Andalucía. Y, por último, la movilidad es una prioridad en Castilla y León, Madrid y País Vasco, con más de un 31%.

Aún así, estas ventajas tampoco se valoran igual en todas las generaciones. Mientras que los jóvenes (de 18 a 24 años) destacan la retribución flexible en transporte, la ventaja en formación y guarderías lo valoran más los 'Millennial' (de 25 a 44 años).

En los seguros médicos y los planes de pensiones aumenta el interés conforme lo hace la edad, cobrando gran importancia en la generación 'Baby Boom' (de 55 a 60 años).

La retribución flexible forma parte de las ventajas que llevan a muchos empleados a mantener un puesto de trabajo pese a no estar de acuerdo con el salario.

La mitad de los trabajadores no están satisfechos con su salario

En concreto, según se ha explicado en la presentación del estudio, solo el 49,7% de los profesionales en España se declara satisfecho con su salario. Dentro del 50,3% restante, la mitad considera que, aunque su sueldo podría ser más alto, las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa contribuyen a equilibrar esa percepción. De hecho, uno de cada cuatro asalariados valora que su empresa ofrezca beneficios como la retribución flexible, el salario emocional o servicios de salud.

En esta línea, las expectativas salariales también dependen de la edad de los trabajadores. Los más críticos son los 'Baby Boomers', seguidoS por la generación 'X' (de 45 a 54 años), lo que refleja una tendencia creciente de insatisfacción salarial a medida que avanza la edad.

“Estos datos son un reflejo de que el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad estratégica, no solo para atraer y fidelizar talento, sino también para preservar la salud emocional de los equipos a través del salario emocional”, han señalado desde Edenred y Savia.