Todo sobre los nuevos derechos laborales que entran en vigor en 2025

Te contamos las reformas que afectarán a los nuevos derechos laborales que transformarán el panorama empresarial en España en 2025.

• La reducción de la jornada laboral y el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) son las medidas estrella.
• Estas medidas forman parte de la reforma laboral en España 2025, diseñada para modernizar el mercado de trabajo.

¿Qué cambios laborales trae el 2025 en España?

Año nuevo, panorama laboral nuevo. El 2025 trae consigo una serie de reformas considerables en los derechos de los trabajadores en España que impactan directamente en la gestión empresarial y de los recursos humanos. 

Hablamos de unos cambios en derechos laborales que, a ojos del Gobierno, mejoran las condiciones de más de 12 millones de trabajadores y promueven la equidad en el entorno de trabajo. Pero ¿también es un avance para el empresario? 

Veamos los principales ajustes que entrarán en vigor y cómo afectarán a las empresas y a sus departamentos de RR.HH.

¡COMPARTE! En 2025 entran en vigor cambios clave en los derechos laborales en España. Reducción de jornada, igualdad salarial y desconexión digital, entre otros. 

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Los 10 nuevos derechos laborales para 2025

La reducción de la jornada laboral y el aumento del SMI son las dos medidas estrella. Sin embargo, la lista de novedades en derechos laborales para 2025 es mucho más extensa. Asimismo, analizamos los 10 más importantes.  

1. Reducción de la jornada laboral

La novedad que encabeza toda la reforma es la reducción de la jornada laboral, que pasa de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Su objetivo es mejorar la conciliación entre vida laboral y personal. Se estima que beneficiará a cerca de 12 millones de personas, principalmente en el sector privado. 

Eso sí, implica, principalmente, reestructurar horarios para adaptar turnos y jornadas y revisar contratos de cara a actualizar ciertas cláusulas contractuales.

2. Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La otra gran punta de lanza es la subida del SMI, que se sitúa ya en 1.184 euros en 14 pagas. El aumento, aprobado en febrero pero que se aplica con retroactividad desde enero, forma parte del compromiso de alcanzar el equivalente al 60 % del salario medio.

Por lo tanto, las áreas de recursos humanos deberán enfrentarse al posible ajuste de nóminas y a analizar cómo este aumento afectará los costes y presupuestos de la empresa.

3. Derecho a la desconexión digital

Se refuerza la Ley de Desconexión Digital para reforzar el derecho de los empleados a no recibir ni responder comunicaciones laborales fuera de su horario. Es decir, durante sus permisos, bajas, vacaciones y días de descanso. 

Por ello, para evitar sanciones, las empresas deberán seguir las buenas prácticas que marca la ley, así como establecer políticas claras y formar a los mandos intermedios para que respeten y promuevan este derecho.

4. Reforma de las indemnizaciones por despido

En respuesta a un dictamen del Comité Europeo de Derechos Sociales, España modificará las indemnizaciones por despido improcedente. Actualmente, la compensación es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. 

La reforma busca que las indemnizaciones sean más justas y disuasorias para las empresas, aunque su implementación podría no ser inmediata. No obstante, si sale, los departamentos de recursos humanos tendrán que revisar a fondo sus políticas de despido y evaluar su impacto financiero.

5. Reforma del registro horario

Otro cambio en el derecho laboral para 2025 es el registro horario. La normativa sobre el registro de la jornada se reforzará, obligando a las empresas a utilizar herramientas digitales que permitan el acceso remoto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 

Se trata de garantizar un control más eficaz del cumplimiento de la jornada laboral y evitar fraudes. Lo que también supondrá es capacitación de los empleados en el uso de las nuevas herramientas de registro.

6. Cambios en el permiso parental

El 2025 también introduce dos modificaciones significativas y novedades en los permisos parentales:

1. Ampliación del permiso por maternidad o paternidad de 16 a 20 semanas.
2. Retribución del permiso parental de 8 semanas, en cumplimiento con la Directiva (UE) 2019/1158.

7. Adaptación de los contratos temporales

A su vez, es clave la mayor regulación de los contratos temporales. La Inspección de Trabajo reforzará los controles sobre este tipo de acuerdos para evitar abusos y estabilizar el empleo ¿cómo?

• Exigiendo una justificación más detallada sobre la temporalidad del contrato.
• Aumentando la penalización para empresas que practiquen la concatenación contratos temporales sin convertirlos en indefinidos.
• Incentivando el contrato fijo-discontinuo en sectores con alta estacionalidad.

Para los departamentos de Recursos Humanos, esto supone una mayor planificación en la contratación y una mejor gestión de los contratos para evitar sanciones.

8. Refuerzo del teletrabajo y su regulación

En plena era digital, año a año se continúa regulando el teletrabajo. Así que la ley que lo controla, aprobada en 2021, volverá a experimentar ajustes en 2025 para que los trabajadores remotos tengan las mismas condiciones que los presenciales. 

Entre las novedades más relevantes:

• Endurecimiento de requisitos para que el teletrabajo sea opcional y no impuesto por la empresa.
• Ampliación de las compensaciones por gastos derivados del trabajo remoto.
• Obligación para las empresas de proporcionar equipos adecuados para la actividad a distancia.

9. Refuerzo de la protección ante enfermedades profesionales

Yendo al aspecto sanitario, una de las novedades en el Estatuto de los Trabajadores es la ampliación de la lista de enfermedades profesionales. Ahora, se reconocerán nuevas patologías por el uso intensivo de pantallas. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano y trastornos de la visión.

Este cambio conlleva:

• Adaptar puestos de trabajo para prevenir riesgos ergonómicos.
• Nuevas revisiones médicas obligatorias para empleados en sectores de alto riesgo.
• Mayor cobertura en la Seguridad Social para estas enfermedades.

Así que los departamentos de RR. HH. se tienen que coordinar con los servicios de prevención de riesgos laborales y de salud y seguridad en el trabajo para garantizar entornos saludables.

10. Planes de inclusión para mayores de 55 años

El último gran cambio laboral que citamos es el relativo al envejecimiento de la población activa. Un problema creciente y que ha llevado al Gobierno a implantar políticas de inclusión para empleados mayores de 55 años. Por ejemplo:

• Programas de reciclaje y formación sobre nuevas tecnologías para este segmento de la población.
• Incentivos fiscales para las empresas que contraten o mantengan empleados en esta franja de edad.
• Prohibición de discriminación por edad en procesos de selección.

Cómo un software de RR. HH. ayuda a cumplir con los nuevos derechos laborales

En este punto es donde entramos nosotros. Con un software como Sage HR tu adaptación a las nuevas normativas laborales es muy sencilla y ágil:

• Gestión del registro horario. Automatiza el control de la jornada y evita sanciones.
• Optimización de turnos y horarios. Reorganiza la jornada laboral con eficiencia.
• Automatización de auditorías salariales. Fomenta la equidad retributiva y el cumplimiento legal.
• Gestión de permisos y bajas. Simplifica la administración de maternidad, paternidad, ausencias…
• Facilitación del teletrabajo. Gestiona equipos remotos con herramientas digitales avanzadas.
• Cumplimiento de la desconexión digital. Configura notificaciones y bloqueos fuera del horario laboral.

Soluciones como Sage HR demuestran que, hoy en día, la tecnología es el mejor socio en el ámbito laboral. Un pilar básico para cumplir legalmente y, a la par, ganar eficiencia operativa y agilidad.

Preguntas frecuentes sobre los nuevos derechos laborales en 2025

¿Cuándo entran en vigor los nuevos derechos laborales?

• En enero de 2025, con algunas medidas aplicables con retroactividad a enero.

¿Qué empresas deben adaptarse a estos cambios?

• Todas las empresas con trabajadores en España, especialmente en el sector privado.

¿Cómo puede afectar la subida del SMI a las pymes?

• Implica revisar costes salariales y presupuestos. Un software de RRHH puede automatizar este proceso.

¿Qué implica la reforma laboral en España en 2025?

• La reforma laboral en España 2025 introduce mejoras en jornada laboral, permisos parentales, salario mínimo y más, afectando a millones de trabajadores.

En resumen, los nuevos derechos laborales de 2025 son un avance, pero también suponen un reto empresarial. Así que adaptarse a la reforma laboral en España en 2025 es una obligación legal y, al mismo tiempo, también puede ser una ventaja para un entorno más justo y saludable. 

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