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Sin despidos ni indemnizaciones: la empresa puede cambiar tus condiciones de trabajo en estos casos de forma legal
Uno de los aspectos fundamentales del contrato de trabajo de un trabajador es el de sus condiciones laborales. Cualquier modificación en las mismas es muy delicada y, por ello, la legislación protege a los empleados, a los que da incluso la opción de rescindir el contrato si se ven perjudicados. Pero en algunos casos las empresas pueden modificar esas condiciones sin consecuencias.
Uno de los aspectos fundamentales del contrato de trabajo de un trabajador es el de sus condiciones laborales. Cualquier modificación en las mismas es muy delicada y, por ello, la legislación protege a los empleados, a los que da incluso la opción de rescindir el contrato si se ven perjudicados. Pero en algunos casos las empresas pueden modificar esas condiciones sin consecuencias.
