In arrivo nuovi concorsi all'Ispettorato del Lavoro per 1870 posti

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Nel triennio 2025-2027, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) si prepara a rafforzare in modo significativo la propria struttura, con un piano di concorsi per assunzioni che porterà all’inserimento di 1870 nuovi posti di lavoro.

L’obiettivo è duplice: da un lato potenziare la capacità operativa dell’Ente, dall’altro completare un profondo processo di riorganizzazione interna, iniziato nel 2023, per rispondere in maniera più efficace alle nuove esigenze del mercato del lavoro e alle sfide della vigilanza.

La riforma dell’INL: nuova governance e maggiore efficienza

La trasformazione avviata due anni fa ha interessato sia la sede centrale sia gli uffici territoriali dell’Ispettorato. L’intento è stato quello di ridisegnare la distribuzione delle competenze operative e amministrative, così da ottimizzare i flussi di lavoro e rendere più efficaci i controlli sul territorio. Una delle novità più rilevanti riguarda la centralizzazione della gestione dei sistemi informatici e della formazione del personale, ora ricondotti sotto un’unica Direzione centrale, per garantire coerenza strategica e uniformità nei percorsi di aggiornamento.

Il processo di riorganizzazione proseguirà fino al 2025, con una nuova ripartizione delle funzioni tra centro e periferia e con l’obiettivo di rafforzare l’efficienza dell’amministrazione pubblica, in linea con il principio costituzionale del buon andamento.

Potenziamento del personale: verso un INL più presente sul territorio

Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) prevede un incremento significativo dell’organico, in risposta alle criticità legate alla carenza di risorse umane e alle limitazioni riscontrate negli anni passati. Parte del personale è già stato assunto nel corso del 2024 grazie a procedure concorsuali avviate negli anni precedenti, che hanno permesso l’ingresso di:

• 49 funzionari;

• 108 ispettori (di cui 103 ordinari e 5 tecnici);

• 118 assistenti amministrativi;

• 5 operatori assunti nell’ambito delle categorie protette.

Questi ingressi hanno contribuito al raggiungimento di uno degli obiettivi indicati dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR): aumentare il numero degli ispettori e delle ispezioni sul territorio. A regime, il nuovo assetto porterà il rapporto tra ispettori e lavoratori al di sopra della soglia raccomandata da Parlamento europeo e Organizzazione Internazionale del Lavoro, pari a un ispettore ogni 10.000 occupati.

Il piano assunzionale 2025-2027: concorsi per 1870 posti in arrivo all’Ispettorato del Lavoro

Il nuovo piano prevede 1.870 assunzioni, articolate secondo tre principali modalità di ingresso:

1. Concorso pubblico: 175 nuovi assistenti, di cui 167 saranno selezionati tramite nuovi bandi nazionali.

2. Turnover: 404 posti riservati alla sostituzione del personale in uscita. Nello specifico, sono previsti:

   • 210 ingressi nel 2025;

   • 111 nel 2026;

   • 83 nel 2027.

3. Procedure già autorizzate: 999 posizioni derivanti da selezioni previste da precedenti disposizioni normative ma non ancora completate. In particolare:

   • 250 ispettori tecnici esperti in salute e sicurezza, finanziati con la Legge di Bilancio 2025;

   • 525 funzionari laureati per funzioni gestionali e specialistiche;

   • 224 assistenti diplomati per ruoli amministrativi.

A questo si aggiunge un ulteriore blocco di 467 assunzioni autorizzato dal Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 29 gennaio 2025. Questa tranche comprende:

• 44 figure con competenze ad elevata specializzazione;

• 248 funzionari, destinati a rafforzare settori strategici dell’Ispettorato.

Verso un servizio più mirato e tempestivo

L’ampliamento dell’organico non solo aumenterà la presenza sul territorio, ma permetterà anche di differenziare meglio i ruoli, superando la sovrapposizione di mansioni causata negli ultimi anni dalla penuria di personale. La specializzazione delle figure professionali porterà a un miglioramento della qualità dei controlli e della tempestività degli interventi, offrendo così un servizio più efficace alla collettività.

Con questo ambizioso piano triennale, l’INL punta dunque a rafforzare la sua azione di contrasto alle irregolarità sul lavoro, contribuendo concretamente alla tutela dei diritti dei lavoratori e al corretto funzionamento del mercato occupazionale italiano.

Documenti utili

• PIAO Ispettorato del Lavoro
• Decreto di aggiornamento
• Tabella con obiettivi di performance organizzata

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