«Hoy, el talento quiere trabajar para empresas con propósito»
«Nosotros tenemos un propósito que pensamos que es muy valioso: generar un impacto positivo en nuestros clientes, en nuestro talento, en los 11.000 profesionales de la firma, y en la sociedad», asegura Héctor Flórez, presidente de Deloitte, en esta conversación sobre el propósito y el talento con Andrea Escobedo, responsable de personas de la compañía. «Trabajar guiados por el propósito es, en mi opinión, fundamental por varios motivos: nos ayuda a mantener el foco en lo que es relevante para Deloitte a largo plazo, en la estrategia, en aquello que nos hace sostenibles. Y esto ayuda a tomar mejores decisiones empresariales, a ser una empresa más exitosa. Hay otro motivo para mí fundamental: creo que si te guías por un propósito, eres una empresa más valiosa a los ojos de la sociedad y de la comunidad empresarial. Hoy a las empresas no se nos mide ya solo por la cuenta de resultados, por el valor que generamos para los accionistas; ahora la sociedad te pide que mires más allá, que seas sensible socialmente, que te preocupes por todos los stakeholders. Y hay un tercer motivo, y es que nos ayuda a fortalecer nuestro principal activo estratégico: nuestro talento. Hoy, el talento quiere trabajar para empresas con propósito», señala Héctor Flórez. «La gente ya no solo quiere trabajar en un proyecto de éxito, sino en algo con lo que conecte, entender por qué hace lo que hace y que eso le mueva cada día. En muchísimos estudios recientes se muestra cómo las nuevas generaciones dan especial importancia al propósito», apunta Andrea Escobedo. Deloitte forma parte de Líderes con Propósito, una iniciativa de Vocento que da voz a voz a las compañías y líderes que se gestionan bajo un significado de propósito, y de la que también forman parte CEU San Pablo, Ecoembes, Iberia, Isdin, ISS, L'Oréal, McDonald's, Novartis, Salesforce, Santander y Tendam.
«Nosotros tenemos un propósito que pensamos que es muy valioso: generar un impacto positivo en nuestros clientes, en nuestro talento, en los 11.000 profesionales de la firma, y en la sociedad», asegura Héctor Flórez, presidente de Deloitte, en esta conversación sobre el propósito y el talento con Andrea Escobedo, responsable de personas de la compañía. «Trabajar guiados por el propósito es, en mi opinión, fundamental por varios motivos: nos ayuda a mantener el foco en lo que es relevante para Deloitte a largo plazo, en la estrategia, en aquello que nos hace sostenibles. Y esto ayuda a tomar mejores decisiones empresariales, a ser una empresa más exitosa. Hay otro motivo para mí fundamental: creo que si te guías por un propósito, eres una empresa más valiosa a los ojos de la sociedad y de la comunidad empresarial. Hoy a las empresas no se nos mide ya solo por la cuenta de resultados, por el valor que generamos para los accionistas; ahora la sociedad te pide que mires más allá, que seas sensible socialmente, que te preocupes por todos los stakeholders. Y hay un tercer motivo, y es que nos ayuda a fortalecer nuestro principal activo estratégico: nuestro talento. Hoy, el talento quiere trabajar para empresas con propósito», señala Héctor Flórez. «La gente ya no solo quiere trabajar en un proyecto de éxito, sino en algo con lo que conecte, entender por qué hace lo que hace y que eso le mueva cada día. En muchísimos estudios recientes se muestra cómo las nuevas generaciones dan especial importancia al propósito», apunta Andrea Escobedo. Deloitte forma parte de Líderes con Propósito, una iniciativa de Vocento que da voz a voz a las compañías y líderes que se gestionan bajo un significado de propósito, y de la que también forman parte CEU San Pablo, Ecoembes, Iberia, Isdin, ISS, L'Oréal, McDonald's, Novartis, Salesforce, Santander y Tendam.
