El 79% de mexicanos elige trabajo flexible para estar con su familia
En el estudio se identificó que el 66% de los mexicanos prefiere modelos híbridos de trabajo y un 27% opta por el trabajo remoto.
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Los mexicanos buscan algo más que empleo: quieren recuperar su tiempo, su salud y, sobre todo, a su familia
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El 75% de los mexicanos reportó mejoras en salud mental, bienestar general y satisfacción profesional con la adopción del modelo híbrido de trabajo
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El 79% de padres mexicanos aseguran que el trabajo híbrido o remoto les ha permitido pasar más tiempo con su familia.
En México, la familia es más que una estructura: es el centro de la vida diaria, la base emocional y un punto de referencia. Y, en el marco del Día de la Familia, que se conmemora cada 15 de mayo, esta visión cobra más relevancia que nunca, especialmente en un país donde los valores familiares siguen marcando el rumbo de muchas decisiones. Una de las más importantes hoy en día: cómo y para qué trabajamos.
Ya no se trata solo de crecer profesionalmente, sino de hacerlo sin sacrificar la cercanía con los seres queridos. Así lo revela el estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024”, realizado por WeWork, que indica que el 66% de los mexicanos prefiere el modelo híbrido y un 27% opta por el trabajo remoto. En otras palabras, 9 de cada 10 personas buscan mayor flexibilidad para equilibrar su vida laboral y familiar.
Este deseo se intensifica en quienes tienen hijos. El 79% de ellos asegura que el trabajo híbrido o remoto les ha permitido pasar más tiempo con su familia. Pero el beneficio no termina ahí: más del 75% reporta mejoras en su salud mental, su satisfacción profesional y su calidad de vida.
El confinamiento también dejó huella en las prioridades, ya que el 60% de los mexicanos afirma que hoy valoran más su salud, sus relaciones y su tranquilidad que antes. Sin embargo, este cambio de enfoque aún no se refleja de forma contundente en las estructuras laborales globales. De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, mientras los trabajadores priorizan la flexibilidad, los empleadores la ubican apenas en octavo lugar dentro de sus intereses. Y solo el 26% de las organizaciones considera relevante apoyar a quienes tienen responsabilidades de cuidado. Peor aún, apenas el 13% valora iniciativas como el financiamiento de guarderías.
“El equilibrio entre el trabajo y la vida personal ya no es un lujo, es una necesidad. Si las empresas no entienden esto, están perdiendo mucho más que talento: están perdiendo conexión con lo humano”, explica Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México.
Más que una tendencia, este cambio en las prioridades laborales habla de una nueva forma de vivir. Una en la que trabajar no implica renunciar a estar presente en los momentos que realmente importan.
Y es que, el agotamiento laboral o burnout se ha convertido en un problema cada vez más evidente en Latinoamérica y el Caribe, motivando a un número considerable de empleados a replantearse su futuro profesional y a estar en constante búsqueda de mejores oportunidades. Así lo revela el informe ‘State of the Global Workplace 2024 Report’, realizado por Gallup, que encuestó a personas en más de 160 países, incluyendo 20 de la región.
El informe demuestra que, en promedio, el 40% de los trabajadores de estos 20 países se encuentran activamente buscando un nuevo empleo o abiertos a nuevas ofertas laborales. Este fenómeno es especialmente notable en Bolivia, donde el 61% de los encuestados manifestó su intención de cambiar de empleo, seguido por Perú (56%) y Venezuela (53%). Por otro lado, Chile (35%) y México (29%) presentaron los índices más bajos de intención de renuncia en la región.
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