Trump vieta lo smart working: i dipendenti pubblici tornano in ufficio ma… manca la carta igienica per tutti

Il presidente Usa, Donald Trump, abolendo lo smart working per i dipendenti pubblici americani (tecnicamente dipendenti federali) e imponendo il requisito obbligatorio della presenza in ufficio, come necessario per garantire che i lavoratori facciano il loro lavoro. A suo avviso – scrive il NYT – il fatto di indurre un maggior numero di dipendenti a licenziarsi è un ulteriore vantaggio.

Per alcuni dipendenti federali, il ritorno in ufficio ha significato un’espansione dei loro compiti, che include la pulizia dei bagni e la raccolta della spazzatura. Per altri, si è trattato di recarsi in un edificio federale solo per continuare a svolgere il proprio lavoro tramite videoconferenza.

Alcuni si sono presentati in ufficio solo per essere rispediti a casa. Altri si sono presentati in anticipo e non avevano un posto dove sedersi. Alcuni dipendenti della Federal Aviation Administration sono tornati in un ufficio in cui era stato rilevato piombo nell’acqua. E il blocco delle spese ha comportato una carenza di carta igienica in alcuni edifici.

Dopo la decisione di Trump di abolire lo smart working, i dipendenti federali sono tornati in ufficio a tappe, da quando il presidente Usa ha emesso un ordine in tal senso, subito dopo il suo giuramento. Ha descritto il requisito come un modo per garantire che i dipendenti svolgano effettivamente il loro lavoro, pur credendo che potrebbe avere l’ulteriore vantaggio di indurre più dipendenti pubblici a dimettersi.

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Per coloro che sono tornati, il processo è stato rovinato dalla mancanza di pianificazione e coordinamento da parte dell’amministrazione, con conseguente confusione, calo del morale e maggiore inefficienza, secondo interviste con decine di dipendenti federali, la maggior parte dei quali ha voluto parlare solo a condizione di mantenere l’anonimato per paura di perdere il lavoro.

Hanno descritto le sfide logistiche, le condizioni anguste e la carenza di forniture di base che derivano da un cambiamento di politica così brusco per il quasi milione di dipendenti che lavoravano in una posizione ibrida o completamente remota quando il signor Trump è tornato nello Studio Ovale. All’inizio dell’anno, la forza lavoro civile federale era stimata in circa 2,3 milioni, secondo l’Office of Personnel Management.

Il 17 marzo, quando i dipendenti della Food and Drug Administration sono tornati negli uffici del campus White Oak dell’agenzia, fuori Washington, i parcheggi erano scarsi e una fila di persone si snodava attorno all’isolato in attesa di superare i controlli di sicurezza.

Presto, i bagni rimasero senza carta igienica e tovaglioli di carta. La mensa non aveva abbastanza cibo in magazzino e non c’erano abbastanza forniture per ufficio. E questa era solo una frazione dei problemi.
Una scienziata dell’agenzia, che era stata assunta per una posizione remota, ora deve condividere lo spazio dell’ufficio mentre lavora a progetti delicati, il che solleva preoccupazioni di carattere etico e pratico.
Presso i Centers for Disease Control and Prevention di Atlanta, ai dipendenti è stato detto di prepararsi al parcheggio limitato in due campus dell’agenzia. “Guida fino a Corporate Square e siediti nello spazio di riserva nell’edificio 11”, si leggeva su un cartello affisso nell’intranet dell’agenzia. “Preparati a lavorare dal tuo laptop e dal Wi-Fi”.

In un campus, ci vogliono 90 minuti solo per uscire perché il parcheggio è così pieno e ci sono punti di strozzatura a ogni svolta. Può essere difficile anche solo uscire dall’autovettura, ha detto un dipendente.
È affollato perché il campus non è mai stato progettato per far lavorare tutti i dipendenti in ufficio. Negli ultimi 10 anni, c’era un piano a lungo termine per ridurre il numero di proprietà in affitto utilizzate dall’agenzia, il che richiedeva un aumento del lavoro da remoto. Ma l’amministrazione Trump ha vietato questa opzione.

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In alcuni casi, i responsabili dell’IRS hanno contattato i dipendenti nel weekend prima della data di rientro per dire loro di continuare a lavorare da remoto. Un dipendente dell’IRS ha raccontato di aver dovuto scegliere tra presentarsi in un ufficio sapendo che non c’era abbastanza spazio o continuare a lavorare da casa violando le regole dell’agenzia.

Un altro dipendente dell’IRS ha raccontato di aver lavorato seduto sul pavimento durante parte del primo giorno di rientro in ufficio, perché un cubicolo che aveva prenotato non era più disponibile.
Un medico del Dipartimento per gli Affari dei Veterani ha affermato che il suo ritorno in ufficio, dopo aver lavorato da remoto per gli ultimi due anni, è stato caratterizzato dalla sistemazione delle postazioni di lavoro, dalla definizione degli orari di ufficio e dalla ricerca di attrezzature per sé e i colleghi, compiti estranei alla sua mansione che hanno comportato ore di tempo sprecato.

L’amministrazione Biden ha cercato di far tornare i dipendenti in ufficio per metà della settimana. Ma l’amministrazione Trump ha preteso che tutti i dipendenti civili tornassero in ufficio a tempo pieno, compresi quelli assunti per posizioni remote.

Alcune agenzie hanno dato ai lavoratori settimane di preavviso su quando avrebbero dovuto presentarsi in ufficio. Altri hanno ricevuto un avviso qualche giorno prima.
Un’impiegata del Forest Service ha raccontato di essere stata assunta per una posizione remota senza un ufficio fisico specifico. Infatti, quando è stata assunta, la documentazione governativa affermava che il suo “luogo di lavoro” era il suo indirizzo di casa.

In alcuni casi, ai dipendenti del Forest Service è stato chiesto di cercare qualsiasi edificio federale entro 50 miglia da dove vivevano. Non doveva essere necessariamente un edificio affittato dall’agenzia madre, il Department of Agriculture.
Di conseguenza, lei e alcuni colleghi si stanno recando in uffici dove c’è una scrivania disponibile. Continuano a tenere riunioni virtuali, come facevano quando lavoravano da casa. In alcune sedi, anche questo è difficile, perché i segnali wireless sono così deboli che i dipendenti non ricevono messaggi o non riescono ad accedere alle videoconferenze.

Poiché i contratti sono stati tagliati dai tentativi dell’amministrazione di imporre tagli e blocchi alla spesa, i dipendenti federali in alcune località devono dare una mano con i lavori di pulizia. Alcune persone affermano di pulire i bagni invece di fare i lavori per cui sono stati assunti. Ciò riduce la produttività, ha affermato l’addetto del Forest Service.

L’obbligo di rientro in ufficio ignora i contratti sindacali che includono il lavoro da remoto.
Secondo i dati dell’Office of Management and Budget, a maggio 2024 più della metà di tutti i dipendenti civili lavorava già negli uffici federali.

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L’obbligo di lavoro in presenza è solo un tassello della massiccia e dirompente revisione della forza lavoro federale guidata dal miliardario della tecnologia Elon Musk. Ciò ha incluso licenziamenti in massa, riassunzioni, reintegrazioni imposte dal tribunale e congelamenti della spesa.
Nonostante il nome del gruppo guidato dal signor Musk, Department of Government Efficiency, i dipendenti federali affermano che non c’è quasi nulla di efficiente nel modo in cui l’amministrazione Trump sta affrontando i tagli. Ha spinto un massiccio cambiamento nei programmi con un mandato di ritorno in ufficio, incoraggiando allo stesso tempo i dipendenti federali ad andare in pensione o a licenziarli solo per essere costretti a riassumerli.

Queste disposizioni hanno creato scompiglio nella giornata lavorativa, poiché i lavoratori temono di essere licenziati e di non essere in grado di sostenere le proprie famiglie.

Mentre i dipendenti federali devono affrontare le sfide logistiche legate al cambiamento della loro routine, tra cui accompagnare e riprendere i bambini da scuola e cercare di accedere ai programmi di assistenza pre e post-scolastica a metà dell’anno scolastico, sono anche consapevoli che potrebbero essere tra i prossimi dipendenti federali licenziati.

Al Department of Energy, per alcune divisioni, la dirigenza dell’agenzia ha affermato che i dipendenti devono tornare negli uffici nell’area di Washington entro il 5 maggio, anche se alcuni lavorano a migliaia di miglia di distanza da lì ma vicino ad altre strutture dipartimentali. Per alcuni, ciò significa prendere la decisione di andare a lavorare e trasferirsi senza nemmeno sapere se faranno parte del prossimo ciclo di licenziamenti.

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