I migliori Paesi per una donna dove lavorare nel 2025 (Italia come Turchia e Grecia)

Ogni anno, in occasione della Giornata internazionale della donna l’8 marzo, The Economist pubblica l’indice del soffitto di vetro (GCI, glass ceiling index). L’indice mette a confronto le condizioni di lavoro delle donne nei paesi dell’OCSE, un club di 29 paesi. L’indice si basa su dieci parametri, dalla partecipazione alla forza lavoro e gli stipendi al congedo parentale retribuito e alla rappresentanza politica.

La Svezia è al primo posto, mettendo fine alla serie di due anni di vittorie dell’Islanda. I paesi nordici ottengono sempre buoni risultati nel nostro indice, che pubblichiamo da 13 anni, grazie alle politiche che sostengono la parità di genere e i genitori che lavorano. All’estremo opposto della classifica, la Corea del Sud, che era sempre arrivata all’ultimo posto, è salita al 28°, spingendo la Turchia all’ultimo posto. La Nuova Zelanda è il paese che ha fatto registrare il miglioramento maggiore, salendo di otto posizioni e piazzandosi al quinto posto.

Uno sguardo più attento ai nostri dieci criteri mostra quali fattori stanno guidando questi movimenti. Iniziamo con l’istruzione. Le donne in tutta l’OCSE si laureano all’università a tassi molto più alti rispetto agli uomini. A partire dallo scorso anno, il 45% delle donne aveva una laurea, rispetto al 36,9% degli uomini, un divario leggermente maggiore rispetto al 2023.

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Nonostante queste tendenze, la partecipazione alla forza lavoro rimane inferiore per le donne. Secondo gli ultimi dati disponibili, il 66,6% delle donne in età lavorativa aveva un lavoro rispetto all’81% degli uomini. Questi tassi variano notevolmente da paese a paese: in Islanda e Svezia, ad esempio, più dell’82% delle donne lavora, mentre in Italia la percentuale è solo del 58%.
I tassi di partecipazione più bassi ostacolano la progressione di carriera, che a sua volta influisce sul divario retributivo di genere. In tutti i paesi dell’OCSE, i salari medi delle donne sono ancora inferiori dell’11,4% rispetto a quelli degli uomini. In alcuni paesi, tra cui Australia e Giappone, il divario si sta ampliando.

Focus sulla situazione del lavoro e dello stipendio delle donne in Italia

Secondo l’edizione 2025 del Glass Ceiling Index pubblicato da The Economist, l’Italia continua a presentare un tasso di occupazione femminile inferiore ai due terzi della popolazione adulta femminile, posizionando il Paese tra quelli con la minore partecipazione delle donne alla forza lavoro, insieme a Turchia e Grecia.

Questa bassa partecipazione al mercato del lavoro contribuisce al divario salariale di genere, che nell’OCSE si attesta intorno al 12%. La scarsa presenza delle donne nella forza lavoro limita le opportunità di avanzamento professionale, perpetuando le disuguaglianze salariali.

A livello globale, la rappresentanza femminile in ruoli dirigenziali senior nell’OCSE ha raggiunto il 34,2%, con Paesi come Svezia, Stati Uniti e Polonia che superano il 40%. Tuttavia, l’Italia deve ancora compiere progressi per raggiungere tali livelli di rappresentanza femminile in posizioni di leadership.
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La quota di donne nei consigli di amministrazione delle aziende è aumentata dal 21% nel 2016 al 33% di oggi. In Nuova Zelanda, Francia e Gran Bretagna le donne ora ricoprono quasi lo stesso numero di posizioni nei consigli di amministrazione degli uomini. Allo stesso modo, in Svezia, Lettonia e America le donne ora occupano quasi la metà di tutte le posizioni dirigenziali. La Gran Bretagna ha ottenuto risultati particolarmente buoni su questi indicatori rispetto agli anni precedenti, aumentando il suo punteggio complessivo.

Anche la rappresentanza in politica sta aumentando in tutta l’OCSE. Dopo lo stravagante spettacolo elettorale dello scorso anno, la percentuale di seggi parlamentari occupati da donne ha superato per la prima volta nella storia dell’indice il 34%. In Gran Bretagna, l’elezione di altre 43 donne parlamentari nel luglio 2024 ha portato la loro quota dal 35% al 41%. Solo il 16% dei legislatori giapponesi sono donne, anche se si tratta di un record per il Paese.

I nostri ultimi tre indicatori riguardano gli effetti della creazione di una famiglia (questi hanno un peso minore nella classifica poiché non tutte le donne avranno figli). Poiché le madri continuano a svolgere la maggior parte delle mansioni di cura dei figli, un congedo parentale generoso e un’assistenza all’infanzia a prezzi accessibili possono aumentare significativamente la loro partecipazione alla forza lavoro. Con queste misure l‘America si comporta particolarmente male. È l’unico paese ricco che non prevede alcun congedo parentale obbligatorio a livello nazionale e le spese per l’assistenza all’infanzia superano il 30% del salario medio. Solo Nuova Zelanda e Svizzera hanno costi relativi più elevati, rispettivamente del 37% e del 49%.

Politiche più generose esistono in Ungheria e Slovacchia, dove le madri ricevono l’equivalente di un congedo interamente retribuito per 79 settimane e 69 settimane, rispettivamente. Anche il congedo per i padri è importante: impedisce alle aziende di discriminare le donne e aiuta a condividere l’onere della cura dei figli. Sorprendentemente, Giappone e Corea del Sud hanno le politiche più generose in materia di congedo di paternità nell’OCSE (anche se pochi nuovi padri scelgono di rimanere a casa).

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