Cambi di appaltatore: come comportarsi con i lavoratori dipendenti?
Il cambio di appaltatore, specie se avviene durante la vigenza del contratto, solleva rilevanti criticità nella gestione dei lavoratori coinvolti. La riassunzione da parte del nuovo contraente può infatti dar luogo al rischio di una riqualificazione come trasferimento d’azienda. Tra obblighi di assorbimento, clausole sociali, dimissioni o licenziamenti, il datore di lavoro è chiamato a orientarsi in un quadro normativo complesso. Quali sono le tutele per il datore di lavoro e quali gli adempimenti da rispettare?
Il cambio di appaltatore, specie se avviene durante la vigenza del contratto, solleva rilevanti criticità nella gestione dei lavoratori coinvolti. La riassunzione da parte del nuovo contraente può infatti dar luogo al rischio di una riqualificazione come trasferimento d’azienda. Tra obblighi di assorbimento, clausole sociali, dimissioni o licenziamenti, il datore di lavoro è chiamato a orientarsi in un quadro normativo complesso. Quali sono le tutele per il datore di lavoro e quali gli adempimenti da rispettare?
