Revolução da IA: busca por empregos cresce mais de 200%

Salários acima de 20 mil yuans impulsionam a procura por vagas em inteligência artificial e robótica, aumentando a concorrência no mercado chinês

Cerca de 60% dos candidatos estão avaliando oportunidades ligadas à inteligência artificial (IA) durante a temporada de troca de empregos da primavera deste ano, já que o avanço acelerado de novas tecnologias e o incentivo político têm aumentado o interesse por áreas emergentes como a IA, revela uma pesquisa recente. De acordo com o relatório sobre a temporada de troca de empregos da primavera de 2025 divulgado na segunda-feira (22) pela Zhilian Zhaopin, plataforma chinesa de busca de emprego, entre os profissionais de setores emergentes que estão considerando ou já buscando novos postos, 49,2% planejam ingressar no ramo de IA, tornando-o a escolha mais popular.

A área de IA é seguida pelo setor de nova energia, com 41,7% dos entrevistados priorizando esse campo em suas buscas por emprego. Além disso, manufatura avançada, serviços para moradores e indústrias de comércio eletrônico global também figuram entre as cinco principais preferências nas áreas emergentes.

Em termos de carreira, 57,2% dos candidatos demonstram forte interesse em buscar vagas relacionadas à IA, como engenheiros especializados. Desses, 24,3% afirmam que essas “novas funções oferecem melhores oportunidades de progresso”, 21,5% são motivados por “remuneração mais alta” e 11,4% acham que trabalhos conectados à IA proporcionam “maior sensação de realização por meio de desafios pessoais”.

Segundo o relatório, embora o segmento tradicional da internet tenha alcançado seu ápice e apresentado desaceleração nos últimos anos, campos emergentes como IA e tecnologia quântica, que representam a próxima revolução tecnológica e transformação industrial, tornaram-se cada vez mais atrativos para os candidatos.

Quanto às indústrias mais procuradas, os dados indicam que 32,5% dos candidatos esperam ingressar nos setores de TI, telecomunicações, eletrônicos e internet, tornando essas áreas as mais visadas.

Além disso, com a crescente popularidade dos veículos de nova energia, 27,8% dos candidatos desejam entrar nos ramos automotivo, de produção, processamento e fabricação, ocupando o segundo lugar.

Também são bastante valorizados pelos candidatos os setores de comércio, atacado, varejo e bens de consumo, bem como o ramo de energia, mineração e proteção ambiental, respondendo por 22,5% e 21,9%, respectivamente.

A pesquisa aponta ainda que a “insatisfação com salários e benefícios” é o principal motivo para os funcionários buscarem novas oportunidades durante a temporada de recrutamento de primavera, correspondendo a 48,1%, um aumento em relação aos 47,4% do ano anterior.

De acordo com o relatório, a tecnologia de IA está evoluindo rapidamente em 2025, com o crescimento explosivo do DeepSeek impulsionando o setor de IA na China para novos patamares e acelerando sua integração em diversos campos. Isso intensificou fortemente a demanda por funções emergentes relacionadas à IA.

Para atrair os melhores talentos, as empresas estão elevando os salários. Estatísticas da Zhilian Zhaopin mostram que em fevereiro o recrutamento para cargos de engenheiros de algoritmos, aprendizado de máquina e aprendizado profundo cresceu anualmente em 46,8%, 40,1% e 5,1%, respectivamente, com a remuneração média mensal superando 20.000 yuans (US$ 2.757), atingindo 23.510 yuans, 21.534 yuans e 24.015 yuans, respectivamente. Enquanto isso, as inscrições para esses postos aumentaram mais de 200% em relação ao ano anterior, informou a Yicai na segunda-feira.

No campo da inteligência incorporada, estatísticas da Zhilian Zhaopin revelam que em fevereiro de 2025 o recrutamento para engenheiros de algoritmos de robótica, engenheiros de depuração de robótica e engenheiros de robótica industrial aumentou em 41,4%, 57,5% e 6% ano a ano, respectivamente. Os salários médios mensais dessas funções somaram 25.786 yuans, 9.115 yuans e 12.653 yuans, respectivamente.

Com perspectivas promissoras de carreira e remunerações competitivas, o setor de inteligência incorporada atraiu grande número de profissionais. O volume de candidatos para essas três funções cresceu em 204,7%, 245% e 168,3%, respectivamente, evidenciando simultaneamente aumento na oferta e na procura.

Além da “insatisfação com salário e benefícios” como principal fator para mudança de emprego, outros dois motivos relevantes são “perspectivas incertas da empresa e retração dos negócios” e “ser explorado ou manipulado pelo chefe e assédio no ambiente de trabalho”, representando 35,3% e 27,7%, respectivamente, de acordo com o Jiemian News.

A proporção de candidatos que citaram “perspectivas incertas da empresa” como razão para mudar de emprego aumentou significativamente este ano, refletindo uma expectativa maior dos funcionários em relação às empresas para esclarecerem sua trajetória de desenvolvimento em tempos de mudanças, conforme o relatório.

Além disso, a escolha de “ser explorado ou manipulado e bullying no local de trabalho” ocupa o terceiro lugar, indicando que os trabalhadores dão mais importância à sua experiência no ambiente de trabalho. Isso serve como alerta para as empresas promoverem um clima de igualdade e respeito, pois uma cultura organizacional positiva e um bom ambiente laboral são fundamentais para atrair e reter talentos.

Com informações de Global Times*

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