Promozione della salute in azienda: Nuova edizione dell'E-book della CIIP
La CIIP ha pubblicato la seconda edizione dell'e-book "Promozione della salute in azienda", arricchita con capitoli sul benessere psicologico e le differenze di genere. Questo documento offre strategie e pratiche per migliorare la salute dei dipendenti, rivolgendosi a esperti, datori di lavoro e operatori delle risorse umane.
Cosa tratta :
La Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) ha mantenuto la promessa pubblicando la seconda edizione dell'e-book "Promozione della salute in azienda" a pochi mesi dalla prima. Questo aggiornamento affronta due temi di rilevante interesse per il mondo del lavoro e per tutti gli operatori che si occupano di salute e sicurezza: il benessere psicologico e le differenze di genere.
La CIIP, già nota per le sue pubblicazioni su temi come l'invecchiamento in sanità ("Ageing EBook"), il rischio chimico e cancerogeno, e i disturbi muscoloscheletrici ("Alleggeriamo il carico!"), ha prodotto questo e-book nel dicembre 2024.
La seconda edizione, appena pubblicata, include i capitoli "La promozione della salute: le donne invisibili" e "La promozione del benessere psicologico in azienda". L'European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) definisce la promozione della salute sul luogo di lavoro (WHP) come “gli sforzi congiunti dei datori di lavoro, dei dipendenti e della società per migliorare la salute e il benessere delle persone nell'ambiente di lavoro”, richiamando l’attenzione sulla centralità del benessere e della salute mentale.Il Gruppo Promozione della salute in azienda, attivo da alcuni anni, ha lavorato intensamente per creare questo documento.
Gli obiettivi principali del gruppo sono:
- Analizzare il tema dal punto di vista storico, normativo, istituzionale, culturale e pratico-applicativo.
- Promuovere e pubblicizzare le potenzialità della Workplace Health Promotion (WHP) per migliorare il livello culturale e di conoscenza sul tema.
- Contribuire all'analisi dei principali punti critici e al loro superamento.
- Migliorare le competenze della prevenzione.
Questi obiettivi sono stati raggiunti con un'opera completa, documentata e di facile consultazione. L'e-book si rivolge non solo agli esperti e operatori della prevenzione, ma anche ai datori di lavoro, agli esperti di risorse umane e a tutti coloro che collaborano con il datore di lavoro per la gestione del personale.
E’ presente un approfondito stato dell’arte sul benessere psicologico in azienda, che include un ampio excursus sulle principali strategie e pratiche utilizzate dalle aziende per promuovere la salute e il benessere psicologico, nonché i maggiori benefici che ne derivano.Gli aspetti fondamentali di Workplace Health Promotion (WHP) che emergono dal lavoro sono:
- Salute e sicurezza nell'ambiente fisico di lavoro.
- Salute, sicurezza e benessere nell'ambiente psicosociale di lavoro, inclusa l'organizzazione del lavoro e la cultura del luogo di lavoro.
- Risorse per la salute personale sul luogo di lavoro.
- Modalità di partecipazione alla comunità per migliorare la salute dei lavoratori, delle loro famiglie e di tutti i membri della comunità.
- Sviluppo di carriera.
- Interfaccia casa-lavoro.
- Approccio integrato per la promozione del benessere psicologico sul posto di lavoro, focalizzandosi su tre aree chiaverevenzione, intervento e accomodamento ragionevole.
- Programmi di supporto psicologico individuale.
- La formazione come leva organizzativa strategica.
- Flessibilità lavorativa e work-life balance, che consentano ai dipendenti di adattare i loro orari di lavoro in base alle esigenze personali.
- Interventi sulla leadership.
Il contributo degli autori si completa con una ricca e puntuale bibliografia, di grande utilità per gli operatori interessati al tema. Anche sull’ argomento, “Promozione della salute in azienda e differenze di genere”, anch’esso di grande attualità, anche se i dati in letteratura sono ancora scarsi, si evidenzia come le disuguaglianze di salute siano a svantaggio delle posizioni professionali più basse e dequalificate, dove prevalgono il genere femminile e, in particolare, le donne immigrate.
Per promuovere la salute delle donne, soprattutto al Sud e per le giovani più istruite, sono necessari lavori “standard” a tempo indeterminato, una retribuzione equa e condizioni di lavoro che non discriminino in base al genere. Tuttavia, le discriminazioni e la segregazione orizzontale e verticale delle donne nei settori produttivi e nelle posizioni professionali sono ancora molto diffuse.I fattori principali per la promozione della salute sulle differenze di genere riguardano:
- La mobilità e il pendolarismo, con attenzione al tragitto casa/lavoro.
- Una valutazione dei rischi specifica per il genere femminile.
- La prevenzione dello stress lavoro-correlato, con introduzione di pause, specie nei lavori di cura.
- L'uguaglianza nelle possibilità di carriera e nelle retribuzioni.
- La prevenzione delle discriminazioni legate alla gravidanza e all’accudimento della prole.
Anche questo contributo riporta una bibliografia di grande utilità per chiunque voglia dedicarsi al tema.
In allegato la pubblicazione.]]
