Il Gruppo CSB celebra 70 anni di storia e innovazione a Made in Steel 2025 | L’iniziativa

Il Gruppo CSB, realtà italiana all’avanguardia e punto di riferimento nel settore siderurgico in Italia, si prepara a celebrare il suo 70° anniversario a Made in Steel 2025, uno dei più importanti eventi europei dedicati alla filiera siderurgica, in programma dal 6 all’8 maggio a Fieramilano Rho.

Un’occasione per condividere con clienti, partner e stakeholder una storia imprenditoriale fatta di crescita continua, innovazione e attenzione alle persone e all’ambiente.

Radici bresciane, spirito internazionale, il Gruppo CSB – che comprende le aziende Commerciale Siderurgica Bresciana spa, Centro Siderurgico Bresciano spa, Lombarda Acciai Srl e Siderurgica Servizi srl – da settant’anni fornisce prodotti siderurgici di alta qualità e tecnologicamente avanzati.

L’offerta si è via via arricchita negli anni, evolvendosi per soddisfare le esigenze di industrie e aziende italiane ed estere (oltre 2.000 clienti serviti in più di 30 Paesi).

La gamma comprende oggi più di 5.000 articoli tra laminati mercantili, travi, tubi, coil e lamiere in un’ampia scelta di dimensioni e lunghezze, nonché servizi di taglio a misura, foratura travi e taglio acciai speciali, lavorazione coils, cesoiatura e bandellatura, fino al servizio “Pronto cliente” con magazzino dedicato per piccole-medie imprese e artigiani che necessitano di prodotti di qualità, disponibili a breve e senza l’obbligo di grandi quantità da ordinare.

L’azienda sarà presente a Made in Steel 2025 con uno stand (Pad. 24 – stand L17) che ripercorre sette decenni di traguardi, mettendo al centro le persone, la qualità e la visione per il futuro, e racconta il percorso fondato su radici solide, apertura al cambiamento e uno sguardo costante verso l’innovazione.

Tutti ingredienti di una strategia che si è rivelata vincente e che ancora oggi è alla base di questa realtà solida, dinamica e in continua evoluzione.

A testimoniarlo è anche il trend di crescita registrato negli ultimi anni, frutto della capacità di coniugare radicamento sul territorio e apertura verso l’innovazione tecnologica.

“Il settantesimo anniversario – dichiara Stefano D’Aprile, amministratore delegato del Gruppo CSB – rappresenta per il Gruppo CSB un traguardo di grande valore, che testimonia la solidità della nostra storia e la coerenza della nostra visione. Guardiamo al futuro con la responsabilità di chi vuole continuare a crescere investendo in innovazione, sostenibilità e competenze. Made in Steel sarà per noi l’occasione per condividere questo percorso con tutti i nostri stakeholder”.

Tra i progetti futuri, l’azienda annuncia l’avvio nel 2026 del nuovo servizio di taglio laser per tubi, che consentirà di ampliare l’offerta di lavorazioni personalizzate per i clienti B2B, in linea con gli standard dei maggiori competitor internazionali, e l’acquisizione di una nuova area adiacente alla sede centrale, destinata all’ampliamento dello spazio di stoccaggio – che già oggi si estende su oltre 50.000 mq coperti complessivi tra otto capannoni – e all’ottimizzazione della logistica.

E per il futuro il Gruppo CSB conferma anche l’impegno per una crescita sostenibile e responsabile come parte integrante della sua strategia industriale.

Come evidenziato nell’ultimo bilancio di sostenibilità, il Gruppo ha avviato importanti interventi per la riduzione dell’impatto ambientale e il miglioramento continuo dei processi produttivi: dall’installazione di impianti fotovoltaici in tutti i siti, capaci di coprire un milione di kWh di fabbisogno energetico e di garantire un risparmio annuo superiore a 600 tonnellate di CO2, allo sviluppo di magazzini automatici, fino alla progressiva introduzione di veicoli elettrici e sistemi evoluti per la sicurezza sul lavoro.

A questi si affiancano gli investimenti in digitalizzazione, alla base della crescita del canale e-commerce, che nel 2023 ha generato oltre il 7% del fatturato, contribuendo a una maggiore efficienza operativa.

Il Gruppo si conferma una realtà solida e inclusiva anche nella sostenibilità sociale: il 98% del personale è assunto a tempo indeterminato, le politiche di welfare sono estese a tutti i dipendenti e ogni anno vengono erogate oltre 200 ore di formazione.

Un ambiente di lavoro multiculturale e aperto che rappresenta un ulteriore punto di forza e valore aggiunto.

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