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5 idées créatives pour améliorer l’intégration des nouveaux employés
Les programmes d’intégration (ou onboarding) des nouveaux employés ont pour but non seulement de faire découvrir aux nouveaux employés les ressources, les locaux et les règles de l’entreprise, mais aussi sa culture et ses valeurs. En règle générale, ces programmes doivent atteindre ces objectifs dans des délais et des budgets assez serrés, tout en équilibrant les besoins de l’employé et ses perspectives individuelles avec les besoins de l’entreprise pour doter rapidement les nouveaux employés des connaissances et des outils dont ils ont besoin pour être des contributeurs productifs. Et c’est une tâche assez ardue pour un programme de formation ! Alors, comment peut-on repenser un programme d’intégration de nouveaux employés ? Dans cet article, nous avons regroupé les idées de la communauté américaine de E-learning-heroes en 5 catégories...
Les programmes d’intégration (ou onboarding) des nouveaux employés ont pour but non seulement de faire découvrir aux nouveaux employés les ressources, les locaux et les règles de l’entreprise, mais aussi sa culture et ses valeurs. En règle générale, ces programmes doivent atteindre ces objectifs dans des délais et des budgets assez serrés, tout en équilibrant les besoins de l’employé et ses perspectives individuelles avec les besoins de l’entreprise pour doter rapidement les nouveaux employés des connaissances et des outils dont ils ont besoin pour être des contributeurs productifs. Et c’est une tâche assez ardue pour un programme de formation !
Alors, comment peut-on repenser un programme d’intégration de nouveaux employés ? Dans cet article, nous avons regroupé les idées de la communauté américaine de E-learning-heroes en 5 catégories...
Alors, comment peut-on repenser un programme d’intégration de nouveaux employés ? Dans cet article, nous avons regroupé les idées de la communauté américaine de E-learning-heroes en 5 catégories...
