La productividad empresarial en España sube en 2025, pero sigue lejos de Europa

La productividad de las empresas españolas es una de esas variables permanentemente en entredicho que amenazan la estabilidad de nuestro sistema económico. Pero se diría que en lo que llevamos de 2025, las cosas están empezando acambiar de signo. Esa es, al menos la conclusión del último barómetro sobre productividad y eficiencia, realizado por Adecco Outsourcing y que acaba de ver la luz. 

Según este trabajo, que se ha basado en el análisis de más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios de compañías a nivel nacional, la puntuación media de la productividad y eficiencia de las empresas españolas se sitúa en 56,3 puntos sobre 100, lo que supone un incremento de 6,9 puntos con respecto al año anterior. 

Cuestión de tamaño

El estudio muestra cómo el tamaño de la empresa influye directamente en su productividad. Las compañías con entre 250 y 1.000 empleados registran las mejores cifras, con 61,2 puntos de media, mientras que las microempresas (menos de 10 empleados), pese a haber mejorado, se quedan en 49 puntos. Por su parte, las empresas con más de 1.000 empleados se sitúan en 55,9 puntos, con una mejora más moderada. 

Las compañías con entre 250 y 1.000 empleados registran las mejores cifras, con 61,2 puntos de media, mientras que las microempresas (menos de 10 empleados), pese a haber mejorado, se quedan en 49 puntos

Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, recuerda que España es un país en el que las pymes tienen un peso específico muy importante. Y que "aunque muchas de ellas están haciendo verdaderos esfuerzos en mejorar la eficiencia de sus procesos, a nivel general todavía hay espacio para mejorar una cultura de mejora de la productividad en este tipo de empresas", señala. 

Por sectores, IT y Audiovisual se colocan a la cabeza en eficiencia con una puntuación media de 62,5 puntos sobre 100, seguidos por Alimentación (59,8) y Transporte (59,5). Por debajo de la media nacional se sitúan sectores como el Químico y Salud (55,4), Administración (55,1) y Hostelería (53,6)

Digitalización e IA

La tecnología tiene un papel relevante en la mejoría de las métricas de la productividad en España. El 69% de los responsables empresariales consultados considera que la digitalización ha contribuido positivamente a la productividad. De ellos, un 51,1% percibe una mejora moderada y un 17,9% la califica como significativa.

En paralelo, la adopción de la inteligencia artificial empieza a ganar protagonismo, especialmente en áreas como la automatización de tareas repetitivas (49,3%), la toma de decisiones basada en datos (41,7%) y la recualificación del talento (42,6%). Además, el trabajo revela que el 45,8% de las empresas ya han definido las tareas asociadas a cada puesto, identificando cuáles pueden ser mecanizables/robotizadas o sustituibles por la inteligencia artificial u otras tecnologías. 

Sin embargo, no todo son buenas noticias en este apartado. La falta de formación específica del personal (48,7%) y las dificultades de integración con los sistemas existentes (40,6%) siguen siendo los principales desafíos para una implementación eficaz de estas tecnologías.

Clima laboral, retribución y formación

El informe subraya que la gestión del talento y el bienestar laboral son factores cruciales para mejorar la productividad. En este sentido, el 54,2% de las empresas analizadas ya realiza estudios de clima laboral, lo que supone un aumento de 13,72 puntos porcentuales respecto a 2024.

La retribución también juega su papel en la búsqueda del mejor rendimiento  de los profesionales. El 70% de las compañías aplica algún tipo de retribución variable ligada a objetivos o productividad, al margen del convenio laboral. De estas, el 45,7% la aplica a todos los empleados implicados en los procesos, mientras que un 24,3% la destina únicamente a mandos. El porcentaje de empresas que aún no aplica este modelo cae al 30%, una mejora de casi 8 puntos respecto al año anterior.

El 70% de las compañías aplica algún tipo de retribución variable ligada a objetivos o productividad, al margen del convenio laboral

Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, apunta que el reto de mejorar la productividad no se limita a un aspecto económico, sino que abarca una dimensión social. "La creación de un mercado de trabajo más equitativo, la reducción del absentismo y el fomento del bienestar laboral son factores que debemos tener en cuenta para asegurar un crecimiento sostenible y una mejora de la competitividad a largo plazo”.

En el ámbito de la formación, también se están produciendo avances: el 68% de las empresas desarrolla planes de formación ad hoc para mejorar la eficiencia del personal, 10 puntos más que en 2024. Dentro de este grupo, el 62,6% ha medido los efectos de estos programas y reconoce mejoras en la productividad: el 45,1% reporta avances de entre un 6% y un 10%, y un 20,5% indica mejoras superiores al 11%.

Por temáticas, la mayor parte de esta formación (38,4%) está dirigida al desarrollo y mejora de habilidades, un 30% está centrada en producto/metodología, y el 31,6% combina producto/metodología con habilidades.

Mucho margen de mejora

El ‘aprobado’ por lo pelos que revela el barómetro es insuficiente para equiparar a nuestro país con nuestros vecinos europeos. Para Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, varios factores inciden en que la evolución de la productividad en España sea más lenta. Entre ellos, "la prevalencia de las pymes, la escasa inversión en I+D+I o la rigidez de nuestro mercado de trabajo", señala.

Otro factor determinantes es la formación de la fuerza laboral . "Mientras el mercado laboral está demandando perfiles cualificados en distintas áreas, estamos en un país con 2,5 millones de personas desempleadas. Esto supone una oportunidad inmensa para que iniciativas públicas y privadas desarrollen acciones de capacitación para este colectivo", dice. 

¿Qué se puede esperar del futuro?

De cara a acelerar la mejora de productividad de nuestro tejido empresarial, el director comercial de Adecco Outsourcing cree que será imprescindible impulsar una cultura de mejora continua en las empresas. "No sólo en entornos productivos, si otras áreas como procedimientos, procesos administrativos, logísticos, etc. ".  

Esto por lo que se refiere a la empresa, pero también desde las instituciones se puede ayudar elevar significativamente esas metricas de la productvidad. ¿Cómo? La fórmula de Raúl Cortés incluye "mejorar el nivel de infraestructuras de nuestro país, proponer políticas formativas orientadas a la cualificación de la fuerza laboral que permitan dotar al tejido empresarial de perfiles especializados e introducir medidas de flexibilidad  en el mercado laboral". 

Javier Blasco piensa que “el futuro de la productividad en España depende de un enfoque integral que no solo tenga en cuenta la cantidad de trabajo realizado, sino también la calidad y la eficiencia de ese trabajo". Para ello, continúa, "es necesario adoptar un modelo económico basado en la innovación, la digitalización y la formación continua, que permita mejorar la competitividad de las empresas y fomentar un entorno laboral saludable y motivador".