El sistema educativo de Madrid planea formar 190.000 empleados tecnológicos en tres años

Dos años de grado superior, cuatro de carrera, uno de máster y prácticas formativas. Los cauces de la formación reglada no consiguen suplir la demanda de profesionales tecnológicos que las empresas requerirán en los próximos años. Pensando en el corto, medio y largo plazo, desde la Comunidad de Madrid se está diseñando un catálogo de actuaciones para implantar cambios en el modelo actual. El objetivo es crear una mayor relación entre empresas y centros educativos para generar diálogos constantes que permitan adaptarse a las necesidades laborales que requieren las empresas.

En los próximos tres años, se prevé que serán necesarios unos 190.000 profesionales digitales para cubrir la demanda, según un estudio de la evolución del mercado de talento tecnológico en la Comunidad de Madrid que se realiza con TalentHackers. Ante este escenario y el déficit actual de perfiles cualificados "se está realizando un análisis exhaustivo de la situación", indican desde la Consejería de Digitalización, para elaborar un plan de actuación que permita disponer de perfiles cualificados.

En campos como la informática, la inteligencia artificial o la ciberseguridad, entre otros, las empresas encuentran problemas para encontrar a trabajadores cualificados. Esto genera que unas 41.000 vacantes queden desiertas en la región. Entre los principales problemas que agudizan esta situación se encuentra la desconexión entre el mundo académico y el laboral, en parte por la rigidez de los planes de estudios reglados que impide adaptarlos a las demandas del momento.

Para solventar este escenario, el Observatorio de Competencias Digitales de la Comunidad de Madrid se busca "fortalecer el ecosistema de talento tecnológico a través de la creación de mayores sinergias entre las instituciones públicas, empresas y centros educativos" en el medio plazo. Por el momento, aún se tiene que definir la estrategia a seguir, donde se podrán incluir medidas orientadas a potenciar la especialización en la Formación Profesional u optar por incrementar los cursos de formación directa en empresas, entre otras posibilidades.

Esta planificación busca consolidar en el largo plazo a la región como "un hub tecnológico global de referencia". En la actualidad, el 43% de los perfiles tecnológicos de España se encuentran en Madrid, lo que supone unos 325.000 profesionales, por delante de otras regiones como Cataluña, que aglutina el 22,57% del talento, según los datos facilitados por la Consejería. La capacitación en temas digitales también se enmarca dentro de la estrategia regional para llegar al pleno empleo durante esta legislatura y reducir el paro hasta el 7%.

Mientras se define la estrategia, desde la Consejería de Digitalización tienen en marcha un plan para "dar respuesta rápida a las necesidades más inmediatas y a la demanda de los roles más críticos". En esta línea, el año pasado se lanzó un plan para enseñar a 100.000 jóvenes en el uso de inteligencia artificial. Además, en paralelo se puso en marcha un proyecto de formación directa en empresas como Amazon para formarles en temas tecnológicos y así suplir el déficit de trabajadores. El convenio establecía que el 60% de los participantes se incorporasen a algunas de las empresas al finalizar la formación.