![Epic Games vence Apple no tribunal e Fortnite voltará à App Store nos EUA [atualizado 2x]](https://macmagazine.com.br/wp-content/uploads/2023/04/24-Epic-Games-App-Store-logo-1260x840.jpg?#){kind=logo}
![[Deu no Valor] Como os apps e bancos estão nos viciando em gastar](https://s0.wp.com/i/blank.jpg)
Brasil registra aumento de 68% nos afastamentos por problemas de saúde mental no trabalho
O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, reforça não apenas a importância dos direitos trabalhistas, mas também a necessidade de atenção à saúde mental no ambiente profissional. Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por problemas de saúde mental relacionados ao trabalho — o maior número em pelo menos dez anos, segundo dados […]
O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, reforça não apenas a importância dos direitos trabalhistas, mas também a necessidade de atenção à saúde mental no ambiente profissional.
Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por problemas de saúde mental relacionados ao trabalho — o maior número em pelo menos dez anos, segundo dados do Ministério da Previdência Social. O aumento foi de 68% em relação ao ano anterior.
Diante desse cenário, especialistas alertam para a urgência de ações preventivas nas empresas. A psicóloga Denise Milk afirma que o adoecimento emocional já impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e o bem-estar dos trabalhadores. “A saúde mental não pode mais ser vista como algo secundário. Esses números mostram que estamos diante de um colapso emocional coletivo — e ele acontece, principalmente, dentro das empresas”, afirma.
- Descoberta revela sintoma inicial de Alzheimer décadas antes do diagnóstico
- Chocolate, queijos e outros: os alimentos que podem estar por trás da sua dor de cabeça
- Melhores estratégias para jogar Piggy Gold
- Como identificar os primeiros sinais de Alzheimer em familiares
Uma das principais ferramentas para enfrentamento desse problema é a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A norma exige que empresas adotem medidas específicas para prevenir o adoecimento emocional no ambiente de trabalho. Entre os pontos obrigatórios estão a identificação de fatores de risco, como sobrecarga de tarefas, assédio e ambientes de tensão constante.
“A NR-1 impõe um olhar mais atento à saúde mental no trabalho. Mas mais do que uma obrigação legal, as empresas precisam encarar essa mudança como uma oportunidade de transformar a cultura organizacional”, diz Denise.
