Jest nowy obowiązek i nowe prawo. Ogromna rewolucja przyjęta przez Sejm

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek ujawniania wysokości oferowanych wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy, które mogą wejść w życie jeszcze w 2025 roku, mają przyczynić się do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Fot. Warszawa w Pigułce

Kluczowe zmiany w Kodeksie pracy

Uchwalona w piątek nowelizacja wprowadza kilka istotnych zmian:

1. Obowiązek podawania widełek płacowych – pracodawcy będą musieli uwzględniać w ogłoszeniach o pracę minimalną i maksymalną wysokość proponowanego wynagrodzenia. Dopuszczalne będzie zaznaczenie, że kwota podlega negocjacji.
2. Zakaz blokowania informacji o zarobkach – pracodawcy nie będą mogli zakazywać lub uniemożliwiać pracownikom ujawniania informacji o ich wynagrodzeniach.
3. Prawo do informacji o wynagrodzeniach – pracownicy zyskają możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć dla pracowników wykonujących taką samą pracę.

Kary za nieprzestrzeganie przepisów

Nowelizacja przewiduje surowe kary dla pracodawców, którzy nie będą przestrzegać nowych regulacji. Zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo nieujawnienie informacji o wysokości zarobków będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Wyniki głosowania i dalszy proces legislacyjny

Za nowelizacją Kodeksu pracy głosowało 228 posłów, przeciw było 14, a 181 wstrzymało się od głosu. Wcześniej Sejm odrzucił wniosek Konfederacji o odrzucenie projektu w całości.

Projekt nowelizacji złożyli posłowie Koalicji Obywatelskiej. Teraz trafi on do Senatu. Zmiany mają wejść w życie jeszcze w 2025 roku lub na początku 2026 roku.

Walka z nierównościami płacowymi

Podczas prac nad projektem, ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę na problem luki płacowej w Polsce, która – w zależności od badań – wynosi od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. Według danych Eurostatu, w 2023 roku średnia luka płacowa w całej Unii Europejskiej wynosiła 12,7 procent.

Szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowała również, że w resorcie trwają prace nad rządowym projektem ustawy, który ma dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. Kraje członkowskie UE powinny wdrożyć tę dyrektywę do 2026 roku.

Artykuł Jest nowy obowiązek i nowe prawo. Ogromna rewolucja przyjęta przez Sejm pochodzi z serwisu Warszawa W Pigułce.