In quali casi il tempo tuta dev’essere retribuito come orario di lavoro?
Il tempo impiegato dal dipendente per indossare la tuta o la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro? La risposta non è sempre scontata e può incidere sensibilmente sui diritti del lavoratore. Tutto dipende da chi decide tempi, luoghi e modalità della vestizione. Un approfondimento sui casi concreti aiuta a fare chiarezza.
Il tempo impiegato dal dipendente per indossare la tuta o la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro? La risposta non è sempre scontata e può incidere sensibilmente sui diritti del lavoratore. Tutto dipende da chi decide tempi, luoghi e modalità della vestizione. Un approfondimento sui casi concreti aiuta a fare chiarezza.
