Herbalife Italia porta avanti il percorso di certificazione di parità di genere nell’ambiente di lavoro

Herbalife, azienda da 30 anni presente in Italia con headquarter a Roma (65% dei dipendenti sono donne), oltre a una rete di vendita di 115.000 tra distributori indipendenti e clienti privilegiati, porta avanti il suo percorso per promuovere una cultura aziendale inclusiva, iniziato con la Certificazione UNI/PoR 125:2022 per la gestione della Parità di Genere ottenuta nel 2023.

Herbalife Italia ha superato il secondo degli audit previsti nei tre anni di programma di Certificazione per monitorare i processi e le politiche aziendali in ottica di Gender Equality. Si tratta infatti di un percorso in continua evoluzione e Herbalife Italia, in occasione del mese storicamente dedicato alle donne, fa il punto sulle iniziative aziendali dedicate all’eliminazione delle barriere nell’ambiente lavorativo, di qualunque natura siano, per promuovere la crescita di ciascun dipendente.

Se ne occupa un Comitato interno per la parità di genere, un gruppo di lavoro specifico che informa con una newsletter periodica tutti i dipendenti sui workshop organizzati in azienda, oppure sensibilizza su tematiche specifiche segnalando eventi e iniziative esterne (come è accaduto per esempio in occasione della giornata contro la violenza sulle donne). Il comitato ha redatto inoltre nuove linee guida che toccano tematiche come andropausa e menopausa in relazione al luogo di lavoro e su come gestire i bias di genere (la differenza di genere può influire sulla valutazione della performance dei dipendenti da parte dei manager).

“La certificazione per la parità di genere” – commenta Benoit Haecker, country director Herbalife Italia – è un significativo punto di partenza per Herbalife Italia, ma adottare un sistema di gestione dell’uguaglianza di genere per noi significa continuare a promuovere e proteggere la diversità e le pari opportunità, per garantire un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per ogni dipendente. La cultura aziendale Herbalife in questo senso è sensibile da molti anni alla promozione di un ambiente lavorativo paritario, nel quale il benessere dei dipendenti sia il contesto che permette a tutti gli individui, indipendentemente dal loro genere, di essere stimolati a crescere.”

A metà marzo si terrà il workshop Affinity Session Lab, parte del progetto WE CARE, realizzato in Herbalife Italia grazie al supporto della consulente Mariarosaria Izzo, DEI Advisor. “We Care nasce dalla nostra volontà di celebrare il mese dedicato in molti paesi alle cause femminili” – sottolinea Benoit Haecker – “Questo primo Affinity session lab ha l’obiettivo di allenare comportamenti inclusivi e rispettosi tra i generi. Mostrare «cura» nel proprio workplace è un modo importante per declinare una leadership inclusiva da parte di ognuno e promuovere una dinamica positiva con impatti positivi sul benessere personale e professionale. Sviluppare relazioni migliori con le persone in azienda e costruire una fiducia tra il personale dipendente, e tra questi ultimi ed i supervisori è una manifestazione della capacità di prendersi cura di sé e dell’altro sul lavoro, con reciprocità. Crediamo nel benessere a cominciare da quello personale, e ci teniamo che tutti si sentano bene in Herbalife e che questo si rifletta in una crescita, in uno sviluppo e in produttività per tutti”.

Poiché il processo di miglioramento dell’ambiente lavorativo non può escludere nessun genere, in occasione della giornata internazionale dell’uomo (19 novembre) è stato invece realizzato un workshop dal titolo “Leadership e Genere: modelli maschili positivi” che, grazie all’intervento di Andrea Laudadio, ex manager di Telecom, ha permesso al gruppo di lavoro di riflettere sul ruolo degli uomini nel processo di cambiamento.

“Sono molto orgogliosa di lavorare per un’azienda che ha una grande cultura, in grado di aiutare tutti a crescere e ad essere sé stessi in modo autentico” – dichiara Ashling Weedon, direttore senior delle Rrsorse umane per l’Europa e l’Africa di Herbalife in un’intervista realizzata per festeggiare la giornata internazionale della donna. “Questa cultura – dice Weedon – è trasmessa anche ai distributori indipendenti che vendono i prodotti Herbalife. Ben il 75% dei nostri distributori sono donne, che stanno portando avanti attività, sia a tempo parziale che a tempo pieno, per migliorare il loro reddito e costruire la vita che desiderano.”

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