Port du voile d’une salariée : la clause de neutralité est discriminatoire si l’employeur n’en démontre pas le « besoin véritable »

Dans cette chronique, l'avocat Slim Ben Achour revient sur la décision de la Défenseure des droits, Claire Hédon. Le 14 mars 2025, l'institution a considéré, que la rupture de la période d'essai d'une salariée musulmane fondée sur l'interdiction du port du voile en vertu d'une clause de neutralité dans le règlement intérieur est discriminatoire si l'employeur ne démontre pas que cette clause répond à un besoin véritable.