Una 'influencer' que trabaja en Noruega cuenta las diferencias: "No hay cultura de trabajar horas extra"

En los últimos años, Daniela Izaguirre, conocida como DaniiBloggs, se ha hecho un hueco en el mundo de las redes sociales documentando su día a día viviendo en Noruega. Con casi 750.000 seguidores en TikTok y más de 180.000 en Instagram, la influencer venezolana se mudó junto a su marido hace unos años y ofrece consejos para quienes sueñan con trabajar allí.

Precisamente, en su último vídeo, la tiktoker ha explicado algunas de las diferencias más notables que ha observado en la vida laboral en Noruega, donde, al parecer, no existe una "cultura de trabajar horas extra". "Aquí se dice que la gente no vive para trabajar, sino que se trabaja para vivir", señala Daniela, en el capítulo 26 de su "vida en Noruega".

Así pues, a diferencia de otros países, Noruega se caracteriza por un gran equilibrio entre la vida laboral y personal. "Se valora muchísimo el tiempo en familia, por lo que se respeta la hora de entrada y salida", explica. Por lo general, la jornada laboral va de ocho de la mañana a cuatro de la tarde, si bien "lo impresionante" es la puntualidad con la que todos abandonan su puesto de trabajo.

"Son las cuatro y cinco, miras a los lados y solo quedas tú sentado por extranjero", bromea la creadora de contenido, haciendo hincapié en este llamativo choque cultural. "Aquí no hay cultura de quedarse horas extra ni de trabajar de más para que te valoren más. Aquí piensan que hay que hacer justo y necesario, ni más ni menos", apunta.

Sin embargo, a pesar de su compromiso con la conciliación, Noruega también presenta sus inconvenientes, especialmente para la sociedad extranjera, que, en muchos casos, deciden cambiar sus nombres a otros "típicamente noruegos" para recibir más respuestas en sus solicitudes laborales. "Esto no quiere decir que encontrar trabajo siendo extranjero sea imposible, pero ya sabes que sí juega un papel importante", explica.

En otro orden de cosas, la tiktoker pone en valor el "ambiente laboral" de las compañías noruegas, donde se mantiene "bastante equilibrio" y la jerarquía "es plana". Tanto es así que, en algunas oficinas, el jefe "se sienta en el mismo lugar" que los trabajadores y "no tiene oficina privada".

Además, otras de las diferencias que ha encontrado está vinculado a los padres. Y es que, según cuenta, si sus hijos enferman, cuentan con "diez días al año" para poder quedarse en casa junto a ellos, sin que eso repercuta en tu salario habitual.