¿Qué consecuencias tendrá incumplir un correcto fichaje en el trabajo?

La nueva ley de fichaje digital obligará a las empresas a interconectar su software de fichaje con la Inspección de Trabajo. Ya no bastará con una hoja firmada al final del mes. En este contexto, recientes sentencias judiciales han confirmado que fichar incorrectamente o no fichar puede ser motivo de despido procedente. 

Extinción del contrato de trabajo

Sobre estas cuestiones, una reciente encuesta de Protime concluyó que:

• El 67% están en empresas que tienen implementado un sistema de control de las horas extras trabajadas.
• El 60% de los empleados realiza horas extra, mientras que los datos oficiales apenas registran un 5%.
• Un 78% de los trabajadores en empresas con sistemas de control horario recibe compensación por sus horas extra, lo que evidencia la importancia de contar con herramientas fiables.

La jurisprudencia ha determinado que un registro horario inadecuado no solo puede conllevar sanciones económicas para la empresa, sino que también puede justificar la extinción del contrato de trabajo en casos de reincidencia o falta de justificación. De hecho, la Inspección de Trabajo y los tribunales han endurecido su criterio, estableciendo que la ausencia de un control horario riguroso vulnera tanto los derechos del trabajador como las obligaciones de la empresa.

Con respecto a las sanciones económicas:

1. Infracciones leves: Multas que oscilan entre 751 y 1.500 euros.
2. Infracciones graves: Multas que varían entre 1.501 y 3.750 euros.
3. Infracciones muy graves: Multas que pueden alcanzar hasta 7.500 euros.

Estas sanciones se aplican en función de la gravedad del incumplimiento, como la falta de implementación de un sistema adecuado de registro horario o la falsificación deliberada de los registros.

Con respecto a la conversión de contratos, la Inspección de Trabajo ha intensificado las acciones para transformar contratos temporales en indefinidos cuando se detectan irregularidades en el registro de jornada, afectando a miles de trabajadores. Por último, además de las sanciones económicas, las empresas pueden sufrir una pérdida de reputación, lo que podría afectar su posición en el mercado y la confianza de sus empleados y clientes.

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