Mercadona busca personal sin experiencia para repartir pedidos por 2.280 euros de sueldo con un único requisito

Mercadona oferta nuevos empleos de repartidores de pedidos con sueldos de hasta 2.280 euros al mes. La cadena de supermercados presidida por Juan Roig ha publicado en su Portal de Empleo los procesos de selección para contratar conductores en diferentes ciudades de España. Las ofertas publicadas por Mercadona para nuevos repartidores comprenden una jornada laboral completa de 40 horas y un tipo de contrato indefinido con una retribución mensual bruta de 1.685 euros al mes, con progresión salarial a 2.280 euros tras el cuarto año de permanencia en la empresa. Mercadona ofrece para los nuevos puestos de repartidores jornadas laborales semanales de cinco días, turnos rotativos de mañana y tarde, para los que pide como único requisito carné de conducir con experiencia mínima de un año. Además, valora la capacidad de comunicación y trabajo en equipo, flexibilidad y motivación por aprender. Las tareas, según especifica Mercadona , son cargar y descargar los pedidos en la furgoneta de reparto, conducir hasta el destino y entregar la compra en el domicilio del cliente. Además, en las horas que no haya repartos, también se harán cargo de otras tareas de tienda junto al resto de empleados. Mercadona ofrece trabajo de repartidores este mes de abril en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Murcia, Andalucía y Comunidad Valenciana, entre otras regiones. Para solicitar un trabajo, es imprescindible registrarse como demandante de empleo en el apartado destinado a tal efecto en su web, además de aportar los datos personales, adjuntar el currículum y contestar un cuestionario. Cada oferta de empleo de Mercadona cuenta con un código de identificación. La empresa contesta sobre el estado del proceso de selección en el perfil del demandante de trabajo y, si supera la primera fase, es citado para la realización de una entrevista presencial. Mercadona ha iniciado el proceso de selección para reforzar su equipo de más de 110.000 trabajadores de cara a la campaña de verano. La empresa busca incorporar cerca de 5.000 personas con el objetivo de garantizar un servicio óptimo y adaptado a la demanda estacional entre junio y septiembre. En las ofertas se describen las condiciones del puesto, como un salario de 1.685 euros brutos al mes para una jornada de 40 horas semanales. También destaca la formación específica que reciben las nuevas incorporaciones a la plantilla desde el primer día, permitiéndoles desempeñar sus funciones con eficacia y seguridad sin necesidad de experiencia previa. Otro de los aspectos más valorados por los trabajadores de la compañía es la planificación horaria. La empresa entrega los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal, estableciendo varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato. Esta flexibilidad permite a los empleados organizar mejor su tiempo y adaptarse a las necesidades de la empresa durante la temporada alta.