Lidl apuesta por el talento senior: ofertas de empleo fijo para mayores de 50

La conocida cadena de supermercados Lidl ha lanzado más de 160 nuevas ofertas de empleo para buscar a personas interesadas en trabajar en los supermercados y oficinas que tiene distribuidas por todo el país, para las que busca contratar a todo tipo de perfiles, desde estudiantes que tratan de encontrar su primera oportunidad laboral, hasta su apuesta por el talento senior, al ofrecer empleo fijo a mayores de 50 años y con amplia experiencia laboral.

A través de su portal de empleo, la cadena de supermercados alemana da a conocer las diferentes ofertas disponibles. De ellas, 34 vacantes están destinadas a trabajadores de perfil senior, mientras que el resto están enfocadas a personas que tengan poca o incluso ninguna experiencia laboral, de modo que hay opciones para todas las necesidades.

De las 34 vacantes mencionadas, 11 de ellas están destinadas a un perfil senior sin experiencia en gestión de equipos y las 23 restantes a quienes sí tengan experiencia en ello. Con ellas se buscan cubrir los siguientes puestos: gerente de tienda, responsable de turno en tienda, Area Manager, People Analytics, Data Analyst, gestor en inversiones inmobiliarias, analista de proyectos de expansión, especialista en licitaciones, responsable del departamento de mercancías, jefe de departamento de auditoría interna y asistente de inmuebles.

En lo que respecta a la localización de estas vacantes, están repartidas por diferentes ciudades españolas en las comunidades autónomas de Cataluña, Comunidad de Madrid, Murcia, Comunidad Valenciana, País Vasco, Canarias, Navarra, Andalucía y Aragón.

En algunos puestos de trabajo, como el de gerente de tienda, disponible para distintos municipios, se ofrece jornada completa y contrato indefinido, incluyendo la formación teórico-práctica de 6 meses adaptada al puesto, aunque en este caso se necesitará de experiencia de más de un año en la gestión de equipos.

El resto de los requisitos solicitados son Formación Profesional de grado medio o equivalente, disponibilidad horaria para trabajar en horarios rotativos, flexibilidad, y capacidad para trabajar en equipo, así como alta capacidad de organización, planificación y liderazgo. En función del puesto serán necesarios unos u otros requisitos, ya que en algunos casos se solicitan idiomas, estudios universitarios, etcétera.

Condiciones laborales en Lidl

Lidl es una empresa que destaca por ofrecer unas condiciones laborales interesantes para los trabajadores, basadas en una política empresarial que incluye la promoción de la inclusión, la construcción de una plantilla diversa y el fomento de la conciliación laboral. Sus procesos de contratación son realizados sin discriminaciones y tratan de eliminar la brecha de género, con una equidad retributiva hasta el desempeño de las mismas funciones.

Aunque en las vacantes anunciadas no se indica el sueldo, este se puede consultar a través del convenio colectivo por el que se rige la cadena de origen germano para cada puesto laboral. El convenio establece complementos salariales como los personales, de puesto de trabajo, funcionales, de actividad o circunstanciales, de nocturnidad, etcétera.

De esta forma, se pueden encontrar sueldos de entre 16.927 y 27.158 euros brutos anuales en el área de Ventas; entre 16.927 y 27.158 euros brutos al año en Logística; y entre 16.927 y 25.500 euros brutos anuales en puestos de Oficina.

Aquellos interesados en pasar a formar parte de la plantilla de Lidl en España, deben acudir a su portal de empleo, donde se pueden buscar las diferentes vacantes disponibles, filtrando tanto por el tipo de perfil y de jornada como otras características. Una vez seleccionada la oferta de empleo, es suficiente con pulsar el botón “Inscríbete” para iniciar el proceso de selección, completando un formulario y aportando la correspondiente documentación.