“Las cifras de absentismo en Canarias y Baleares son escandalosas”

El secretario general de la Mesa del Turismo, Carlos Abella, alerta sobre las “escandalosas” cifras de absentismo laboral que se vienen observando en el sector turístico español. En una entrevista concedida a Preferente, apunta que Baleares y Canarias son las zonas más afectadas con picos del 20-30%, pero avisa de que se trata de una tendencia de todas las zonas y sectores de la economía.

Abella atribuye esta situación a la falta de inspecciones y a la saturación que vive el sistema sanitario español, lo que “puede llevar a que la forma en que se dan esas bajas quizá no sea la adecuada”, como, por ejemplo, por la vía telefónica.

Pregunta. ¿De qué manera está afectando al turismo la problemática del absentismo laboral?

Respuesta. El absentismo se está convirtiendo en un grave problema. Es un problema general, pero en el sector turístico en particular, es algo muy serio. Estudios realizados recientemente hablan de que el top 5 de los trabajos con mayores tasas de absentismo pertenecen al turismo. Hubo 1.200.000 empleos ausentes en el año 2023. Una auténtica barbaridad. Supera en promedio en un 5% a cualquier otro sector.

Hay zonas como Canarias o Baleares donde estamos en cifras escandalosas, porque están en torno a un 20-30% de absentismo. En el caso del primero, se agudiza mucho más. Está afectando de forma muy considerable y con unos costes muy elevados.

P. ¿A qué cree que se debe?

R. Nos encontramos con el problema de que no hay inspectores, que hay muchas bajas que se conceden por teléfono… porque no hay capacidad por parte de la sanidad pública de controlar esas bajas. Estamos seguros de que la mayoría son ciertas, no estamos diciendo que los empleados se lo inventen. Pero sí tiene que haber un mayor seguimiento porque las cifras se han disparado de una forma escandalosa. Da alguna manera hay que tomar medidas.

P. ¿Ha crecido mucho en los últimos años, o es una tendencia que ha aparecido ahora?

R. El absentismo laboral ha existido siempre, pero es verdad que, en estos últimos años, a raíz sobre todo de la pandemia, se han disparado las cifras, y eso es lo que tampoco tiene mucho sentido ni justificación. Puede haber un incremento, pero la subida tan grande es algo que no entendemos muy bien.

Es verdad que los empresarios, para paliar los problemas, han invertido en formación y en el bienestar de como trabajan los empleados. Pero, repito, estos incrementos son desproporcionados totalmente con respecto a lo que veníamos observando desde antes del Covid.

P. ¿Deben actuar las administraciones en este sentido? ¿De qué manera?

R. Es complicado, y entraría en un terreno que yo desconozco, porque estamos hablando de un tema de salud. No me atrevería a hablar de medidas porque no soy conocedor del tema, pero lo que sí que es cierto es que se supone que el Gobierno sí tiene que saber cuales son las medidas que hay que aplicar para solucionar unas cifras que están fuera de lo normal y no hacer la vista gorda.

Una de las cosas que consideramos que hay que hacer es un incremento de las inspecciones y una atención sanitaria mejorada de manera que no se llegue a dar una baja por teléfono, o que la de un personal que no le corresponde. Que se preste más atención y que no se opte por la vía rápida. La propia saturación de la sanidad pública puede llevar a que la forma en que se dan esas bajas quizá no sea la adecuada. Repito que no me atrevo a afirmar en un tema que no conozco a fondo.

P. Este problema se une a la falta de mano de obra que viene arrastrando el sector. ¿Le preocupa que todo ello afecte al verano?

R. Estamos viendo que, últimamente, afecta de forma considerable, pero también tenemos factores positivos que nos invitan a ver que el sector sigue saliendo adelante. A pesar de ese absentismo, y a pesar de esa pérdida de interés por trabajar en el sector, las cifras de empleo se siguen incrementando de forma considerable, reduciendo incluso el porcentaje de contratos fijos discontinuos, y cada vez con mejores índices de contratos fijos.

Entonces, aunque es un tema que sí es preocupante, estamos creciendo. De hecho, el empleo en España ha crecido este año gracias, en gran parte al sector turístico. Estamos alerta, pero con optimismo de que podremos afrontar sin problemas las temporadas altas de nuestro país.

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