El fenómeno no dejó de crecer en los últimos años. En 2021, solo el 11,9% de los jubilados trabajaban, en contraste con el 15% actual. Y los números solo contemplan el empleo registrado. El porcentaje es mayor incluso entre los jubilados más jóvenes: el 24,3% de los menores de 70 años trabajan (mujeres mayores a 60 y hombres mayores a 65). En tanto, se mantienen en actividad el 13,3% de los que tienen entre 70 y 79 años. Entre los mayores de 80, el número baja al 2,5%. Hay otro dato que resulta relevante: según la EPH, el 44% de las personas jubiladas no dependen exclusivamente de la jubilación. Es decir, tienen al menos una fuente de ingresos alternativa, ya sea trabajo, indemnización por despido, seguro de desempleo, planes sociales, subsidios, ayuda en dinero de iglesias, ONG, alquileres, ganancias de negocios, intereses, rentas u otros.

La Anses dispone que las personas jubiladas pueden volver a trabajar en relación de dependencia o como autónomos y cobrar sus haberes sin limitación. No obstante deben realizar los aportes y contribuciones previsionales de su sueldo como trabajadores activos (11% en concepto de aportes al Fondo Nacional de Empleo). A sus 79 años, Juan Manrique se mantiene en actividad pese a estar jubilado. “No trabajo como a mis 20 años, pero ya tengo mis clientes. Además, no hay mucha gente joven en este oficio”, comenta este plomero que no se queda quieto. “Voy a seguir trabajando porque es lo que me mantiene sana la cabeza. Además, es imposible pensar vivir solo con la jubilación. Mi esposa es docente jubilada. Tiene 76 y sigue trabajando, da clases particulares en casa” relata. Según la EPH, los ingresos provenientes del trabajo representan más de la mitad de los ingresos para el 39% de los jubilados que siguen en actividad, sin considerar otras fuentes de entrada de dinero.

La estrella impensada de la empresa

Raquel Pachter no solo trabaja en la agencia creativa Mobile First, sino que se convirtió en la estrella de la empresa. Durante la mayor parte de su vida se dedicó a vender oro en la calle Libertad. Arrancó joven, a los 14 años. Después, dejó la joyería y trabajó como cajera en un local de la marca de su familia, 47 Street. Cuando falleció su marido, se alejó del mundo laboral. Hace unos años volvió al ruedo y hoy, a los 90, no la para nadie. “Mi abuela llevaba más de 20 años retirada. Un día la llamé y me dijo que estaba aburrida. Le pregunté ‘¿por qué no venís a tomar un café a la oficina?’ Y vino, estuvo divino”, recuerda Kevin Kogan, director de la agencia. “¿Puedo volver en dos días?” le consultó su abuela. La misma pregunta se repitió a la semana siguiente y se hizo habitual. “Hasta que en un momento le dije ‘¿Por qué no venís a trabajar conmigo?’ Ella siempre fue muy activa y con una energía increíble, así que cuando se lo propuse, aceptó sin dudarlo. Así comenzó esta aventura juntos y, desde entonces, ha sido una experiencia increíble compartir dos días a la semana con ella”, cuenta Kevin.

“La abuela Raque”, así la conocen en redes sociales, se sumó entusiasmadísima al equipo de trabajo, donde el promedio de edad es de 25 años. No solo resuelve tareas diarias sino que sorprende con su carisma y naturalidad frente a las cámaras cuando participa de los contenidos de la agencia para Instagram y TikTok. Durante la primera reunión de trabajo, la notaron callada. Pero cuando terminó, hizo una minuta del encuentro y les dio a todos un feedback que los dejó asombrados. “Alegra con su presencia y con su energía. Nos enseñó que la edad no define el valor que podés aportar. Además, su historia ha inspirado a muchísimas personas dentro y fuera de la empresa. Nos recuerda que siempre se puede empezar algo nuevo”, dice su nieto. Para ella, volver al trabajo implicó una suerte de renacer. “Significa salir de mi casa, cumplir una tarea que me hace sentir bien”, resume.

Una nueva ventana de tiempo laboral

“Al alcanzar la edad de retiro, aquellas personas que transitan la primera etapa de la vejez tienen una mayor permanencia en el mercado de trabajo que las personas de 75 años y más”, subraya Bárbara Estévez Leston, investigadora del Instituto Gino Germani, dependiente de la facultad de Ciencias Sociales de la UBA. Si bien una mayor tasa de actividad se registra en hogares de ingresos más bajos, el factor salarial no es el único que opera. En el otro extremo de la pirámide social, entre aquellos que tienen altos niveles educativos, la edad de retiro también se retrasa, describe la especialista. “Esto se debe a las lógicas del tipo de empleo profesional”, indica la experta. “Con el aumento de la esperanza de vida y las mejoras en las condiciones de salud, llegar a esta etapa no supone solamente capacidades para desarrollar un envejecimiento productivo desde lo laboral, sino más activo. En 2021, el Indec realizó una Encuesta Nacional del Uso del Tiempo (ENUT) que muestra que las tasas de participación en encuentros con amigos y familiares en personas mayores son muy similares a las que se presentan en las edades centrales. Por otra parte, también se ve mayor participación en actividades culturales e incluso en el uso de tecnologías”, agrega Estévez Leston. Solange Rodríguez Espíndola, investigadora de la Fundación Navarro Viola, especializada en tercera edad y autora del capítulo Adultos Mayores del Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina (UCA), plantea que hoy existe una ventana de tiempo laboral posterior a la jubilación que es, entre quienes están en condiciones, hasta los 80 años. “El trabajo genera identidad y muchas veces es lo que hace que una persona mayor siga teniendo interacción social. Ya no se trabaja con la misma intensidad ni la misma cantidad de horas. En cambio, muchas veces, se hace como un ejercicio de sostener la identidad, esa relación con nosotros mismos, como personas con capacidad para dar”, sostiene. La especialista indica que la población actual envejece con mayores habilidades motrices, sociales y cognitivas, y que esto supone un cambio generacional en comparación con etapas anteriores.

“Las personas tienen la edad de sus proyectos”

Existen algunos rasgos recurrentes entre quienes se mantienen en el mercado laboral después de jubilarse: entre otras cuestiones aparece el estado civil o de convivencia. Aquellos que viven con otro, siguen trabajando en mayor medida. “Es interesante ver cómo la estructura y dinámica de vivir con otros, en situación de pareja, puede promover la necesidad de mantenerse en el trabajo”, dice Rodríguez Espíndola. “Hay un telón de fondo que es demográfico: el aumento de la longevidad. Mientras que en la época donde fueron diseñados los sistemas previsionales en todo el mundo, se fallecía en promedio cinco años después del retiro laboral, hoy esa etapa supera los 15 o 20 años y con bastantes desigualdades entre estratos socioeconómicos”, explica el sociólogo e investigador Enrique Amadasi. “Hay muchas personas mayores que aman lo que hacían, laboralmente hablando. Por su reconocimiento social, por su valoración, por su contribución a la propia identidad, por su autoestima, por no dejar de ser lo que fueron, por su deseo de dar a otros, por su resistencia a encarar otros desafíos asociados a la edad, por su aversión a las pantuflas a partir del próximo lunes, a quedarse todo el tiempo en casa…”, analiza el experto. Según su mirada, “las personas tienen la edad de sus proyectos”. No tener un propósito, una razón para levantarse de la cama puede significar el comienzo del deterioro en la vida adulta.