LinkedIn quer incluir habilidades da maternidade no perfil

Dados do relatório Global Gender Gap in Career Breaks, produzido com base em análises do LinkedIn, mostram que mulheres interrompem suas carreiras mais cedo e por mais tempo do que homens. Elas são 10 vezes mais propensas a fazer uma pausa por conta da maternidade e, muitas vezes, retornam ao mercado por caminhos diferentes dos que seguiam antes da pausa — o que impacta diretamente suas oportunidades de crescimento.

Para ajudar a transformar essa realidade, o LinkedIn lança o movimento #NãoÉSóPausa, que convida mães a incluírem em seus perfis profissionais as habilidades desenvolvidas durante a licença maternidade — como empatia, gestão de tempo e criatividade — e a compartilharem suas histórias com a hashtag da campanha.

A iniciativa parte da premissa de que a licença não representa apenas uma pausa na carreira, mas sim um período de intenso aprendizado e amadurecimento. Um estudo do Movimento Mulher 360 em parceria com o Filhos no Currículo, realizado com 800 mães, mostra que 98% delas reconhecem ter desenvolvido competências importantes durante esse período — muitas das quais são altamente valorizadas pelo mercado de trabalho.

“Essas habilidades, muitas vezes adquiridas de forma intensa e prática, são valiosas para o mercado e mostram que a maternidade é também um momento de formação profissional. Em respeito a esse momento, queremos inspirar as mulheres a reconhecerem e se orgulharem das competências que desenvolvem durante suas pausas — e queremos que o mercado reconheça isso também. Ao incentivar que essas habilidades sejam adicionadas ao perfil do LinkedIn, ajudamos a transformar a licença em um diferencial competitivo”, afirma Ana Claudia Plihal, Diretora de Soluções para Talento do LinkedIn.

Além de destacar o protagonismo das mães, o LinkedIn defende a importância de políticas corporativas mais inclusivas, como programas de reingresso, modelos flexíveis de trabalho e desenvolvimento personalizado.

Como parte do compromisso do LinkedIn em apoiar mães em sua trajetória profissional, a plataforma está disponibilizando as trilhas de aprendizagem “Como Retornar ao Trabalho com Sucesso Após um Período de Licença” e “Como Conciliar Família e Carreira para Alcançar o Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional”, que contam com uma série de cursos gratuitos com estratégias para equilibrar as demandas da vida profissional e familiar no retorno ao trabalho, com técnicas de gestão do tempo, organização de tarefas e práticas de autocuidado. Os vídeos combinam conceitos de bem-estar com estudos de caso e oferecem orientações para quem está retomando ao mercado de trabalho após uma pausa na carreira.

Veja:

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