Rewolucja dla osób 50+. Dopłaty do pensji, brak konieczności odprowadzania składek i dłuższy zasiłek

W 2025 roku wchodzi w życie nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi dotychczasowe przepisy obowiązujące od 2004 roku. Stare regulacje były wielokrotnie nowelizowane – aż 200 razy w ciągu 20 lat. Nowa ustawa ma lepiej odpowiadać na aktualne potrzeby rynku pracy, szczególnie w kontekście zatrudniania osób starszych.

Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce

Dofinansowanie do zatrudnienia osób po 50. roku życia

Jednym z głównych elementów nowej ustawy jest wprowadzenie dofinansowania wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby po 50. roku życia. Zgodnie z nowymi przepisami, starosta może przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie za zatrudnienie:

• bezrobotnego, który ukończył 50 lat, ale nie osiągnął jeszcze wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn)
• poszukującego pracy w wieku emerytalnym (po ukończeniu 60 lat dla kobiet lub 65 lat dla mężczyzn)

Maksymalna kwota dofinansowania wyniesie 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Przy obecnej stawce minimalnego wynagrodzenia oznacza to do 2333 zł miesięcznie.

Dofinansowanie i brak składek na Fundusz Pracy

Dofinansowanie będzie przysługiwać tylko w przypadku zatrudnienia osoby, która wcześniej nie pracowała u danego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotna lub poszukująca pracy. Ma to zapobiec potencjalnym nadużyciom.

Umowa z pracodawcą będzie zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie będzie przysługiwało co drugi miesiąc. Oznacza to, że za każdy miesiąc refundowanego zatrudnienia pracodawca będzie zobowiązany w kolejnym miesiącu zatrudniać pracownika na własny koszt.

Pracodawca lub przedsiębiorca musi również utrzymać zatrudnienie bezrobotnego przez okres kolejnych 6 miesięcy, a poszukującego pracy przez okres kolejnego 1 miesiąca. W przypadku niedotrzymania tych warunków, otrzymane środki trzeba będzie zwrócić wraz z odsetkami.

Pracodawcy nie będą musieli opłacać obowiązkowych składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy za osoby, które ukończyły 50 lat i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy.

Nowa ustawa przewiduje też wydłużenie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych do 365 dni dla osób po 50. roku życia, które posiadają co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku.

Przyczyny wprowadzenia zmian

Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy jest trudna. Według badań, aż 63% bezrobotnych w tej grupie wiekowej uważa, że główną przeszkodą w znalezieniu pracy jest właśnie ich wiek. Potwierdzają to również dane wskazujące, że 52-letni kandydat otrzymuje w Polsce ponad dwa razy mniej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne niż 28-latek o identycznych kompetencjach.

Nowe przepisy mają przeciwdziałać tzw. ageizmowi, czyli dyskryminacji ze względu na wiek, która przejawia się m.in. w:

• pomijaniu osób starszych w procesach rekrutacyjnych
• traktowaniu ich jako pierwszych do zwolnienia
• pomijaniu przy awansach i możliwościach rozwoju zawodowego
• mobbingu ze strony pracodawców i młodszych pracowników
• automatycznym zwalnianiu pracowników osiągających wiek emerytalny

Jednocześnie liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce szybko maleje – z 24 milionów dekadę temu do 22 milionów w 2023 roku.

Inne cele nowej ustawy

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma również inne cele:

• umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom
• objęcie priorytetową pomocą bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz osób samotnie wychowujących dzieci
• zwiększenie efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego
• wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia
• wprowadzenie nowego obowiązku zgłaszania ofert pracy przez pracodawców w systemie ePraca (od II kwartału 2025 r.).

Artykuł Rewolucja dla osób 50+. Dopłaty do pensji, brak konieczności odprowadzania składek i dłuższy zasiłek pochodzi z serwisu Warszawa W Pigułce.