Mobbing dzieli pokolenia. Silversi się wstydzą, milenialsi składają pozwy, a Zetki wolą krytykować pracodawców w mediach społecznościowych
Nowe pokolenia coraz surowiej oceniają pracodawców i mają coraz niższe poczucie własnej wartości. To sprawia, że częściej mówią o mobbingu. Jednak w sądzie głównie przegrywają – jedni nie mają wystarczających dowodów, inni okazują się nadwrażliwi
Nowe pokolenia coraz surowiej oceniają pracodawców i mają coraz niższe poczucie własnej wartości. To sprawia, że częściej mówią o mobbingu. Jednak w sądzie głównie przegrywają – jedni nie mają wystarczających dowodów, inni okazują się nadwrażliwi