Kryzys wieku średniego pracownika korporacji. „Siedzę na spotkaniach, wypełniam tabelki, które nie mają znaczenia”. Psycholog: Sporo menedżerów wtedy odchodzi

Jest coś takiego w korporacjach jak zasada Petera. Zgodnie z nią pracownicy awansują tak długo, aż znajdą się na poziomie, na którym nie są już kompetentni. Czyli: mamy człowieka, który przychodzi do pracy, szybko się rozwija, ma pozytywne emocje, awansuje. W pewnym momencie dochodzi do punktu, że już wyżej nie pójdzie, bo brakuje mu kompetencji. Zostaje więc na jakimś poziomie, żyjąc w strachu, że przyjdą inni, którzy jeszcze są na tej drabinie niżej, ale którzy będą szli w górę i w końcu go z tego miejsca wypchną – mówi Piotr Kuron, psycholog i ekspert rekrutacyjny

Powiązane Posty

Złote dziecko polskich skoków kończy karierę. "Elo"

Mar 12, 2025  0

Prezydent chce zmiany konstytucji. Jest reakcja marszał...

Mar 7, 2025  0

Bojownicy ostrzelali pociąg w Pakistanie. 450 osób mogł...

Mar 11, 2025  0