43% pracodawców popiera jawność płac w formie 'widełek’

Ponad 2/5 pracodawców (43%) popiera jawność płac w formie „widełek płacowych”, podał Personnel Service. Pełne ujawnianie wynagrodzeń popiera 42% Polaków, 28% opowiada się za publikowaniem widełek płacowych na poszczególnych stanowiskach, a dla 21% pracowników kwestie finansowe powinny pozostać prywatne i nie być tematem otwartej rozmowy w firmie. 

„Kiedy spojrzymy na pracodawców, ich opinie, podobnie jak wśród zatrudnionych, są podzielone. 43% firm deklaruje stosowanie oficjalnych widełek płacowych, również 43% popiera ideę jawności wynagrodzeń – choć nie zawsze w pełnym zakresie. Co piąty przedsiębiorca (21%) opowiada się wyłącznie za publikowaniem widełek płacowych, natomiast 24% jest przeciwna jakiejkolwiek formie ujawniania zarobków” – czytamy w komunikacie poświęconym „Barometrowi Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. 

44% przedsiębiorców uważa, że transparentność mogłaby poprawić klimat i zaufanie w firmie; 33% wskazuje na ryzyko napięć i konfliktów, które mogą pojawić się na tle różnic płacowych. 23% przedsiębiorców nie ma jeszcze wyrobionego zdania na ten temat, podano także. 

Z punktu widzenia zatrudnionych – 37% uważa, że jawność płac zwiększyłaby zaufanie i przejrzystość w organizacji, a 45% jest zdania, że mogłaby zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.

„Przekonanie to częściej podzielają kobiety niż mężczyźni (52% vs. 38%). Jednocześnie nie brakuje obaw. Aż 41% ankietowanych wskazuje, że większa transparentność płac może prowadzić do napięć i konfliktów w zespołach, szczególnie tam, gdzie pojawi się poczucie niesprawiedliwości wynikające z różnic w wynagrodzeniach” – czytamy dalej.

„Temat jawności płac to nie tylko wyraz oczekiwań pracowników i rosnącej potrzeby transparentności w firmach, ale też efekt nadchodzących zmian legislacyjnych. Dyrektywa UE 2023/970 wprowadza konkretne obowiązki dla pracodawców – od publikacji widełek już na etapie rekrutacji, po konieczność raportowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. To oznacza, że pewne elementy jawności wynagrodzeń przestają być tylko dobrowolnym wyborem, a stają się standardem, do którego polskie firmy będą musiały się dostosować. I lepiej zrobić to z głową, budując przy okazji większe zaufanie w organizacjach” – ocenił założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot, cytowany w komunikacie.

Źródło: ISBnews

Artykuł 43% pracodawców popiera jawność płac w formie 'widełek’ pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.