Un empleado de Mercadona llama “payasa” a su jefa, lo despiden y la justicia ordena readmitirlo y pagarle una indemnización de 10.000 euros
El trabajador, no conforme con la decisión presentó demanda por despido nulo. Alegó que el hecho puntual por el que fue sancionado no revestía gravedad suficiente para justificar la medida más drástica y que además existían indicios de represalia por razones de conciliación familiar: su esposa, también trabajadora de Mercadona, había solicitado en marzo una adaptación de jornada para cuidar de su hijo recién nacido, solicitud que fue rechazada por la empresa y que derivó en un proceso judicial cuya vista oral sería 3 días después del despidoetiquetas: mencabrona» noticia original (noticiastrabajo.huffingtonpost.es)
El trabajador, no conforme con la decisión presentó demanda por despido nulo. Alegó que el hecho puntual por el que fue sancionado no revestía gravedad suficiente para justificar la medida más drástica y que además existían indicios de represalia por razones de conciliación familiar: su esposa, también trabajadora de Mercadona, había solicitado en marzo una adaptación de jornada para cuidar de su hijo recién nacido, solicitud que fue rechazada por la empresa y que derivó en un proceso judicial cuya vista oral sería 3 días después del despido
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