Revisión de la nómina: cómo saber si te han hecho bien la revisión salarial

La mayoría de los trabajadores ya pueden consultar la nómina de enero, la primera del año. Aquellas personas que hayan comenzado el año con una subida salarial comprueban sus nóminas para comprobar si la revisión se ha hecho de forma correcta y han cobrado los incrementos prometidos, o si su salario mensual es correcto.

En ese sentido, la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) recomienda no dar por hecho que la nómina es correcta y revisar posibles errores para corroborar que el salario responde a lo prometido.

Los conceptos que debes tener en cuenta para revisar tu subida salarial

Así, desde la OCU dan una serie de pautas que debes comprobar para comprender tu nómina y entender posibles conceptos que reduzcan el incremento o que expliquen por qué tu nómina no ha subido lo correspondiente, y también para detectar posibles errores:

• Tener en cuenta conceptos como el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que ha subido este año y aplica a quienes cobran por encima de su base de cotización.
• ​Mecanismos de absorción o compensación: si cobras más de lo que recoge tu convenio, es posible que se te haya aplicado el mecanismo de compensación o absorción, lo que puede dejar neutralizada tu subida. La compensación se produce cuando se aumentan unos conceptos de la nómina y otros disminuyen; la absorción; cuando el incremento de un concepto se neutraliza por la desaparición de otro.
• La vigencia de tu convenio: si tu convenio ha expirado y lo están renegociando, no te pueden recortar el salario pero tampoco están obligados a aumentártelo.
• Aumentos en la retención del IRPF: si tu retención es mayor de lo correspondiente, te será abonado en una devolución al hacer la Renta. Si es menor, la declaración te saldrá a pagar. Si te han subido el salario bruto, es posible que te hayan aumentado también el porcentaje de retención.
• IPC estimado: si tu salario se actualiza conforme al IPC, es posible que hayan utilizado un dato estimado en el mes de enero. Al publicarse el dato oficial, tu siguiente nómina debe estar actualizada e incluir la compensación en el mes de enero.