Rechazaron que su empleada teletrabaja para cuidar a su hijo discapacitado y esta denunció: la justicia les ha dado una sorpresa
El teletrabajo siempre se ha concebido como una forma de mejorar la conciliación familiar con el mundo laboral, además de otras muchas ventajas como por ejemplo ahorrar dinero en el desplazamiento o incluso disminuir los niveles de estrés. Pero a veces hasta donde llega esta conciliación puede estar en duda, y es por ello que las resoluciones judiciales tratan de regular e interpretar la reciente ley para saber qué podemos hacer y que no con el teletrabajo. El Juzgado de lo Social nº1 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado una sentencia que sin duda creará precedentes: va a permitir a una mujer teletrabajar cinco días a la semana para cuidar a su hijo dependiente. De esta manera, se da la razón a la trabajadora y no a la empresa que no veía bien aplicar la jornada de teletrabajo por este motivo. El teletrabajo como una forma de cuidar a los hijos Las situaciones de esta trabajadora son muy concretas. Llevaba teletrabajando en la empresa desde 2022 y cuenta con un hijo con una discapacidad reconocida del 80% lo que le convierte en un gran dependiente que requiere cuidados constantes. De esta manera, la madre va a poder mantener su trabajo y cuidar a su hijo a la vez. La empresa denegó en un primer momento su solicitud. Argumentaba que esta medida podría desconectar "a la empleada del trabajo del equipo" y que en el acuerdo firmado con Endesa no se encontraba regulada esta posibilidad. La única opción que le quedaba a esta madre era solicitar una ayuda para que alguien cuidara de su hijo mientras trabajaba en una oficina. "No existe ningún obstáculo empresarial" ha argumentado el magistrado en su sentencia. Apunta a que las funciones que realiza esta trabajadora al ser meramente administrativas las puede realizar a distancia, sin problema, simplemente con un ordenador y una conexión a internet. De esta manera, han querido primar el bienestar del menor en una situación de alta vulnerabilidad. El teletrabajo no era novedad. La trabajadora ya contaba desde el año 2022 con una jornada híbrida en la que pasaba 3 días en casa y dos días en la empresa de manera presencial. Pero lógicamente solicitó hacerlo todos los días desde casa para darle mejores cuidados a su hijo que estaba en espera de una plaza en un centro de día. Algo que no gustó a la empresa que ha acabado en los tribunales. En Genbeta Esta web es una mina para encontrar teletrabajo: cientos de ofertas de empleo remoto perfectamente clasificadas Este derecho no es nuevo. En el pasado recogíamos la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023 que apuntaba precisamente a una ampliación en la posibilidad de solicitar la adaptación de la jornada laboral si se tenía que hacer el cuidado de hijos e hijas. Se reforzaba precisamente con el Estatuto de los Trabajadores que en su artículo 34.8 apunta precisamente a que "las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa". Imágenes | quokkabottles Oleksandr Pidvalnyi Vía | Xataka En Genbeta | Los jefes están hartos del teletrabajo: hay estudios que les dan la razón, pero también otros que se la quitan - La noticia Rechazaron que su empleada teletrabaja para cuidar a su hijo discapacitado y esta denunció: la justicia les ha dado una sorpresa fue publicada originalmente en Genbeta por José Alberto Lizana .
El teletrabajo siempre se ha concebido como una forma de mejorar la conciliación familiar con el mundo laboral, además de otras muchas ventajas como por ejemplo ahorrar dinero en el desplazamiento o incluso disminuir los niveles de estrés. Pero a veces hasta donde llega esta conciliación puede estar en duda, y es por ello que las resoluciones judiciales tratan de regular e interpretar la reciente ley para saber qué podemos hacer y que no con el teletrabajo.
El Juzgado de lo Social nº1 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado una sentencia que sin duda creará precedentes: va a permitir a una mujer teletrabajar cinco días a la semana para cuidar a su hijo dependiente. De esta manera, se da la razón a la trabajadora y no a la empresa que no veía bien aplicar la jornada de teletrabajo por este motivo.
El teletrabajo como una forma de cuidar a los hijos
Las situaciones de esta trabajadora son muy concretas. Llevaba teletrabajando en la empresa desde 2022 y cuenta con un hijo con una discapacidad reconocida del 80% lo que le convierte en un gran dependiente que requiere cuidados constantes. De esta manera, la madre va a poder mantener su trabajo y cuidar a su hijo a la vez.
La empresa denegó en un primer momento su solicitud. Argumentaba que esta medida podría desconectar "a la empleada del trabajo del equipo" y que en el acuerdo firmado con Endesa no se encontraba regulada esta posibilidad. La única opción que le quedaba a esta madre era solicitar una ayuda para que alguien cuidara de su hijo mientras trabajaba en una oficina.
"No existe ningún obstáculo empresarial" ha argumentado el magistrado en su sentencia. Apunta a que las funciones que realiza esta trabajadora al ser meramente administrativas las puede realizar a distancia, sin problema, simplemente con un ordenador y una conexión a internet. De esta manera, han querido primar el bienestar del menor en una situación de alta vulnerabilidad.
El teletrabajo no era novedad. La trabajadora ya contaba desde el año 2022 con una jornada híbrida en la que pasaba 3 días en casa y dos días en la empresa de manera presencial. Pero lógicamente solicitó hacerlo todos los días desde casa para darle mejores cuidados a su hijo que estaba en espera de una plaza en un centro de día. Algo que no gustó a la empresa que ha acabado en los tribunales.
Este derecho no es nuevo. En el pasado recogíamos la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023 que apuntaba precisamente a una ampliación en la posibilidad de solicitar la adaptación de la jornada laboral si se tenía que hacer el cuidado de hijos e hijas.
Se reforzaba precisamente con el Estatuto de los Trabajadores que en su artículo 34.8 apunta precisamente a que "las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".
Imágenes | quokkabottles Oleksandr Pidvalnyi
Vía | Xataka
En Genbeta | Los jefes están hartos del teletrabajo: hay estudios que les dan la razón, pero también otros que se la quitan
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Rechazaron que su empleada teletrabaja para cuidar a su hijo discapacitado y esta denunció: la justicia les ha dado una sorpresa
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Genbeta
por
José Alberto Lizana
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