La razón profesional por la que casi la mitad de los empleados renunciaría
Los trabajadores piden más capacitación, pero las empresas aún no cubren completamente esta demanda. La brecha entre ambas partes sigue siendo un desafío
El 44% de los argentinos dejaría su empleo si no tuviera oportunidades de capacitación para su desarrollo profesional. Esta cifra supera en 3 puntos porcentuales la media global, que es del 41%, según el último reporte Workmonitor de Randstad.
En este aspecto, los argentinos comparten el tercer lugar con los brasileños. Solo son superados por los mexicanos, con el 53%, y los chilenos, con el 46%.
El estudio resalta que la capacitación más demandada en Argentina es la relacionada con la Inteligencia Artificial (IA). El 33% de los empleados lo solicita, 10 puntos por encima del promedio global. Los baby boomers, personas nacidas entre 1946 y 1964, son los que más valoran esta formación.
En esta línea, el 46% de los trabajadores argentinos no aceptaría un empleo sin oportunidades de formación en habilidades para el futuro. Este indicador se encuentra 4 puntos porcentuales por encima del 42% registrado en abril de 2024.
A nivel regional, los mexicanos (58%) son los que más valoran la formación para el futuro. Les siguen los brasileños (48%), los argentinos (46%) y los chilenos (45%). Sin embargo, en toda la región, la formación en habilidades laborales para el futuro se valora por encima de la media global del 44%.
"Con la tecnología y la digitalización avanzando rápidamente, las habilidades requeridas en la fuerza laboral están cambiando, lo que aumenta la necesidad de capacitación", explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. El 33% de los trabajadores argentinos demanda capacitación en Inteligencia Artificial y superan por 10 puntos porcentuales la media global
"Las organizaciones deben reducir la brecha de habilidades, mientras que los trabajadores deben invertir tiempo y recursos para formarse y seguir siendo competitivos en el futuro", agregó.
El desafío de las empresas
El relevamiento de Randtad demuestra cómo el acceso a oportunidades de aprendizaje se vuelve cada vez más relevante al evaluar una propuesta laboral. Sin embargo, en los hechos, solo el 20% de las compañías considera que esa es una responsabilidad del empleador. En contraposición, el 37% de los empleados argentinos considera que es una responsabilidad del empleador.
Esta inversión de responsabilidades coincide con la tendencia global. La mayoría de los trabajadores considera que la formación general es responsabilidad de los empleadores, pero cuando se trata de mantener las habilidades al ritmo de la tecnología, la mayoría cree que esa carga recae en los trabajadores.
