La Comunidad de Madrid incentiva la contratación 'sénior' para que haya un "diálogo intergeneracional"
En la Comunidad de Madrid están trabajando en un plan para fomentar el empleo conocido como 'senior', es decir, para aquellas personas mayores de 45 años, con el objetivo de que "exista un diálogo intergeneracional" en los equipos de las empresas. Así lo anunció Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, en la Jornada Empresarial RRHH: Retos y Oportunidades en los RR. HH "Claves para atraer talento e implantar tecnología con éxito", organizada por elEconomista.es.
En la Comunidad de Madrid están trabajando en un plan para fomentar el empleo conocido como 'senior', es decir, para aquellas personas mayores de 45 años, con el objetivo de que "exista un diálogo intergeneracional" en los equipos de las empresas. Así lo anunció Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, en la Jornada Empresarial RRHH: Retos y Oportunidades en los RR. HH "Claves para atraer talento e implantar tecnología con éxito", organizada por elEconomista.es.
