El impacto de la mujer en la economía mexicana

Forbes México.
El impacto de la mujer en la economía mexicana

La participación de la mujer en la economía es crucial, no importando el estatus económico, profesional o educativo.

Las mujeres podemos tener una visión 360 donde se pueden tomar decisiones que incluso apoyen directamente a la economía del país. Desde la micro y macro economía ya sea en el hogar, en una empresa o en nuestra comunidad, siempre visualizando a corto, mediano, largo plazo.

De acuerdo con las encuestas dirigidas por el INEGI, en México 5 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, considerando que de ese 5 el 25% están en puestos Directivos, quienes toman decisiones en la economía empresarial o de Gobierno.

Las mujeres aún tenemos retos de la desigualdad de género, no por no contar con las herramientas o la capacidad ejecutiva de estar en puestos de alto nivel, sino por la compensación del tiempo que se le dedica a la familia, es decir, por las actividades ejecutivas en otros ámbitos, es cuando la carrera Profesional no puede avanzar a la misma velocidad que los hombres, sin embargo, cuando se encuentra el equilibrio de los cuatro puntos cardenales, profesional, familia, personal y espiritual, las mujeres pueden volar tan alto como se lo propongan y su aportación a la economía es a grande escala.

Las estadísticas anteriores hablan de la economía en la fuerza laboral, donde las mujeres salen a trabajar y es compensado monetariamente hablando, sin embargo, hay otras actividades que son consideradas como trabajo no remunerado, el cual equivale a un valor económico del 24% del PIB de México, es decir, a uno de cuatro pesos generados por la economía mexicana en 2022 (INEGI), como atención a la economía del hogar, atención a enfermos, cuidado de infantes, actividades domésticas, ahorro, inversión, entre otros.

Existen varios retos a lo que la mujer aún se enfrenta, siendo su aportación muy importante a la economía Mexicana:

• Síndrome de la mujer trabajadora: El estrés y la sobrecarga que experimentan las mujeres al intentar equilibrar sus roles. 
• Discriminación laboral: Las limitaciones para el desarrollo profesional y la posibilidad de encontrar un empleo. 
• Liderazgo femenino: Hacer oír su voz y/o liderar trabajos mejor remunerados por segregación profesional o por costumbres.
• Violencia laboral contra la mujer: discriminación por género, abuso de poder, acoso sexual, hostigamiento laboral, violencia psicológica, o desigualdad en las condiciones laborales y en el hogar.
• Conciliación trabajo-familia: Las dificultades para compaginar el trabajo y el cuidado de la familia. 
• Trabajo doméstico: Las labores domésticas se han considerado extenuantes, no valoradas socialmente y que no permiten adquirir nuevas destrezas.

Si bien las mujeres tenemos una buena participación en la economía, somos luchadoras infatigables por mantener el equilibrio entre lo laboral, familiar, en pareja, etc.  también es importante saber que debemos profundizar en nuestra parte psicológica y emocional, poniendo especial atención en nuestras emociones, logros y conquistas; sin dejar de lado nuestras insatisfacciones, decepciones y sufrimientos. 

En el Foro Mundial de Economía habló en el 2023, sobre los cuatro mitos sobre las mujeres en el mercado laboral, los cuales son:

Mito nº 1 – Las mujeres están menos ambiciosas: siendo todo lo contrario, después del COVID-19 se ve como ventaja la flexibilidad del trabajo con la respectiva responsabilidad de usar el tiempo a su favor.

Mito nº 2 – El mayor obstáculo para la promoción de la mujer es el “techo de cristal”: el verdadero obstáculo para la progresión de las mujeres en el liderazgo es un “peldaño roto” donde las mujeres pueden ponerse el propio pie para no alcanzar puestos deseados, entonces se quedan atrapadas en el peldaño que se rompe por la falta de autoconfianza para tocar el mismo cielo.

Mito nº 3: Las microagresiones tienen un impacto “micro”: es decir que las palabras, acciones o entornos que pueden percibirse como discriminatorios no son de relevancia, siendo lo contrario porque tiene un impacto “grande y duradero” en las mujeres y convertir el lugar de trabajo en un “campo de minas mental”.

Mito nº 4 – Son sobre todo las mujeres las que quieren -y se benefician- del trabajo flexible: no sólo las mujeres, también los hombres consideran la flexibilidad como uno de los tres beneficios para empleados más críticos para el éxito de la empresa. En algún punto, se vuelve un reto para las mujeres el trabajo en casa y estar “al tanto” de ambos lugares.

Por último, siendo que las mujeres desempeñan un papel fundamental en el cuidado de los demás, a menudo no dedican el mismo nivel de atención a su propio bienestar. Nuestra contribución a la economía podría canalizarse tanto hacia el pago de impuestos como a la inversión en la atención y reparación de los daños físicos, mentales y emocionales que, en muchos casos, nos afecta mucho más a las mujeres, por tal motivo, es de suma importancia darle prioridad a encontrar el equilibrio en todos los aspectos de la vida (Profesional, personal, emocional y espiritual) será fuente de inspiración para más mujeres que contribuyan al impacto en la economía no sólo de México, sino mundial.

Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.

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Forbes Staff