Cómo debes pedir un aumento de sueldo y cuáles son las palabras que nunca deberías decir

Uno de loas cosas que más puede costar hacer en el trabajo es atreverse a pedir un aumento de sueldo a tu jefe. Pero si te has decidido a hacerlo, hay algunas maneras de hacerlo para tener éxito.

Nicola Weatherhead, vicepresidenta de Operaciones de Personas y Adquisición de Talentos en The Stepstone Group, explica en un reportaje publicado por el Daily Mail qué es lo que hay que hacer.

"Prepara un resumen detallado de lo que has logrado durante el último año y lo que planeas contribuir en el futuro, especialmente en términos de resultados comerciales. ¿Cuánto dinero adicional has ayudado a generar a la empresa? Por ejemplo, 'Yo solo ayudé a recaudar 10.000 libras el año pasado", dice Weatherhead.

Tener un colega a tu lado que pueda responder por ti es vital. "Algunos empleadores no se fían de tu palabra", afirma la experta. "Necesitarán pruebas y, si tienes colegas de alto rango en la empresa que te ayuden a defender tu postura, los jefes se convencerán mucho más fácilmente", dice.

También es fundamental que preguntes en el momento adecuado. Si tu empresa ha tenido un rendimiento deficiente, te conviene esperar unas semanas hasta que se calme la situación o hasta que empiecen a notarse los resultados.

Pero los malos resultados de tu empresa no siempre deberían desanimarte. Si has tenido un buen desempeño, entonces existen "todas las razones para que la empresa quiera motivarte para que continúes creciendo".

Además, febrero suele ser el mejor mes para pedir un aumento porque es justo antes del final del año financiero y después de las prisas de principios de año.

En cuanto a lo que no debes hacer, Weatherhead también lo tiene claro: "Nunca hagas una pregunta que se pueda responder con un sí o un no. Eso podría hacer que tu empleador te dé malas noticias".

Mejor pregunta si puedes crear un camino que le lleve a alcanzar el salario deseado. Según Weatherhead, deberías decir: "Estoy comprometido con la creación de un valor significativo para la empresa y me gustaría analizar cómo podemos establecer una hoja de ruta que garantice que una parte justa de ese valor me sea devuelta. Entiendo que esto puede no suceder de la noche a la mañana, pero estoy ansioso por entender los pasos que podemos dar para lograrlo juntos".

Plantear tu pregunta de esta manera enfatizará los beneficios mutuos y demostrará tu dedicación a la empresa, al tiempo que abre la puerta a un aumento salarial.

Incluso si tienes dificultades económicas, nunca debes hacer tu solicitud por necesidades personales o dificultades financieras. "Al fin y al cabo, estás trabajando en una empresa", afirma la experta profesional.

"Evita compararte con tus colegas o hablar de los salarios de los demás. Además, abstente de hacer exigencias o ultimátums, ya que esto puede tensar tu relación con tu empleador. En cambio, concéntrate en tus logros, valor y potencial de crecimiento, y mantén un tono respetuoso y profesional durante toda la conversación", dice Weatherhead.

Pregúntale a tu gerente razones específicas si rechaza tu solicitud de aumento de sueldo. Si sabes cómo mejorar, puedes fijar objetivos realistas y discutir un cronograma para un aumento en el futuro. Esto demostrará que estás comprometido.

Ten una conversación honesta con tu jefe si sientes que no estás progresando. Este sería un buen momento para consultar qué salarios has visto en otros lugares.

Es importante recordar que en las empresas todo es una negociación y que puedes no estar satisfecho con el aumento salarial incluso si obtienes un aumento.

A menos que estés completamente satisfecho, no aceptes la primera oferta que te den y no tengas miedo de pedir un aumento retroactivo si puedes justificarlo adecuadamente. Y asegúrate de expresar gratitud y permanecer profesional y respetuoso en futuras discusiones.