Ten kraj w Europie wprowadził skrócony czas pracy 6 lat temu. Dziś wiemy, że pokolenie Z miało rację

Islandia przoduje w skracaniu czasu pracy. Programy pilotażowe przeprowadzone w latach 2015-2019 wykazały, że zredukowanie liczby godzin sprzyja zarówno wzrostowi produktywności, jak i poprawie dobrostanu pracowników. Dzięki temu od 2021 roku aż 86% zatrudnionych może pracować krócej, zachowując przy tym pełne wynagrodzenie.

Pozytywne skutki skrócenia czasu pracy

O wynikach programów pilotażowych możemy przeczytać w oficjalnym raporcie Autonomy Institute (On firmer ground: Iceland’s ongoing experience of shorter working weeks). Wynika z niego, że redukcja czasu pracy pozytywnie wpływa na dobrostan pracowników. Aż 78% osób wyraziło zadowolenie z tego rozwiązania, z czego największy wzrost satysfakcji odnotowano w sektorze publicznym – 81% w administracji państwowej i 82% w samorządach. W sektorze prywatnym odsetek ten wyniósł 77%.

Krótszy tydzień pracy to również więcej czasu na życie poza biurem. 52% ankietowanych przyznało, że łatwiej im teraz łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym, a 97% stwierdziło, że ich work-life balance nie pogorszył się po reformie. Zmniejszeniu uległ także poziom stresu wśród pracowników – poprawę w tej kwestii zadeklarowało 42% ankietowanych.

Islandia wprowadziła skrócony czas pracy

Jako że wyniki pilotaży były obiecujące, Islandia zadecydowała o wdrożeniu programu na szerszą skalę. Pracownicy – dzięki porozumieniom zbiorowym – mogli skrócić tydzień pracy z 40 do 35-36 godzin bez obniżenia wynagrodzenia. Najwięcej osób (28%) zdecydowało się na skorzystanie z dodatkowego dnia wolnego. Zaraz po nich uplasowali się pracownicy wybierający elastyczne rozwiązania (22%), a na trzecim miejscu – zatrudnieni, którzy wybrali skrócenie każdego dnia pracy.

Co istotne, wprowadzone zmiany nie wpłynęły negatywnie na stabilność gospodarczą kraju. PKB wzrósł w 2023 roku o 4,1%, a stopa bezrobocia wyniosła 3,6%, co jest jednym z najniższych wyników w Europie. Co więcej, wydajność pracy wzrosła o 1,5% rocznie w ciągu ostatnich pięciu lat, co stanowi największy wzrost wśród krajów nordyckich.

Przeczytaj też: Smartfon z dobrą baterią w 2025 r. – ranking

Pokolenie Z ma te same wymagania, z których korzysta Islandia

Zmiany wprowadzone przez Islandię pokrywają się z oczekiwaniami, jakie deklarują przedstawiciele pokolenia Z. Jak czytamy z raporcie z badania Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna, aż 74% osób w wieku 18-34 lata chciałoby pracować krócej. Największą część tej grupy stanowią osoby z wykształceniem wyższym.

Zetki nie od dziś postulują o elastyczne godziny pracy i większy nacisk na work-life balance. I chociaż ich oczekiwania spotykają się z szeroką krytyką, zmiany wprowadzone przez Islandię są dość mocnym dowodem na to, że młode pokolenie nie domaga się nierealistycznych przywilejów.

Wiele wskazuje na to, że ich głos został wreszcie usłyszany, bo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje w II. połowie roku realizację pilotażowego programu, który do złudzenia przypomina rozwiązanie testowanie przez Islandię. O szczegółach 4-dniowego tygodnia pracy w Polsce pisaliśmy w jednym z naszych materiałów.

Źródło: On firmer ground: Iceland’s ongoing experience of shorter working weeks (Autonomy Institute). Zdjęcie otwierające: Drazen Zigic / Shutterstcok

Artykuł Ten kraj w Europie wprowadził skrócony czas pracy 6 lat temu. Dziś wiemy, że pokolenie Z miało rację pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.