![[23.05.2025] Szkolenie on-line: Podatek u źródła (WHT) z uwzględnieniem najnowszych interpretacji ogólnych oraz objaśnień podatkowych Ministra Finansów](https://www.podatki.biz/layoutv4/images/min2-logo_edukacja_biale.png){kind=logo}
![Ponad 40 proc. polskich sklepów internetowych nie handluje za granicą. Tracą nawet 25 proc. przychodów [RAPORT]](https://static.wiadomoscihandlowe.pl/images/2025/05/13/570633.webp?#)
![Może nie dostaniemy w tym roku GTA 6, ale The Precinct to GTA w domu [RECENZJA]](https://cdn.cdaction.pl/images/2025/05/13/84ba711a-54d4-48a8-bbf5-77fc9a6e0444.jpeg?#)
Szef firmy IT: „Ciężko wejść do branży, nie ma już miejsca dla słabych. Dla nich kraina mlekiem i miodem płynąca wyschła”
Widzę na LinkedInie, po liczbie osób z zielonym kółeczkiem „open to work”, że wielu specjalistów IT, których kiedyś było bardzo trudno zrekrutować, nadal szuka pracy. Z kolei nikt nie chce rekrutować juniorów, bo modele AI są w stanie pisać kod na takim poziomie. Skończyła się też era tzw. body leasingu i „taniego kodu na godziny” – mówi Kamil Tatol, CEO spółki technologicznej Flying Bisons
Widzę na LinkedInie, po liczbie osób z zielonym kółeczkiem „open to work”, że wielu specjalistów IT, których kiedyś było bardzo trudno zrekrutować, nadal szuka pracy. Z kolei nikt nie chce rekrutować juniorów, bo modele AI są w stanie pisać kod na takim poziomie. Skończyła się też era tzw. body leasingu i „taniego kodu na godziny” – mówi Kamil Tatol, CEO spółki technologicznej Flying Bisons
