Srebrny skarb dla handlu. Jak zachęcić silversów do pracy w sklepie?
Sieci handlowe od lat borykają się z niedoborem pracowników. Wiele z nich chętnie zatrudnia osoby w wieku 55+, nie tylko z braku młodszych kandydatów, ale także dlatego, że osoby z tej grupy wiekowej są bardzo cenione przez pracodawców, mają liczne zalety, których często brakuje młodszym pokoleniom. Jak zachęcić srebrne pokolenie do pracy w sklepie? Jakie korzyści dają sieciom starsi pracownicy?

Polskie społeczeństwo starzeje się w zastraszającym tempie. Według danych z opracowania GUS "Polska w liczbach 2024" przeciętna długość trwania życia w przypadku mężczyzn wzrosła z 66,2 roku w 1990 r. do 74,7 roku w 2023 r. W przypadku kobiet jest to odpowiednio 75,2 roku i 82,0 roku. Jednocześnie rodzi się nas coraz mniej. Współczynnik dzietności spadł z 1,991 w 1990 r. do zaledwie 1,158 w 2023 r. Te trendy demograficzne powodują, że z każdym rokiem coraz więcej osób odchodzi z rynku pracy, a coraz mniej wchodzi w wiek produkcyjny. Co więcej, według GUS w 2023 r. osób aktywnych zawodowo (w wieku 15–89 lat) było ok. 17,8 mln, w tym kobiet niespełna 8,2 mln, a osób biernych zawodowo ok. 12,5 mln, w tym kobiet 7,6 mln. Oznacza to, że niemal co druga Polka nie pracuje, co dla handlu jest szczególnie złą wiadomością, ponieważ to głównie panie znajdują zatrudnienie w sklepach. Skutek jest oczywisty – według prognoz PwC w najbliższych sześciu latach w Polsce może zabraknąć 1,5 mln pracowników.
Trudno się dziwić, że eksperci biją na alarm. – Maleje liczba Polaków w wieku największej aktywności pracowniczej, czyli 20–49 lat – w okresie...