![Niezwykłe odkrycie w bazylice Franciszkanów [ZDJĘCIA]](https://lovekrakow.pl/images/news/61001/1200x630/e45113b6ae485775d13af6223b42373f1b32bb91.jpg)
![[14.04.2025] Szkolenie on-line: Rachunkowość fundacji i stowarzyszeń](https://www.podatki.biz/layoutv4/images/min2-logo_edukacja_biale.png){kind=logo}
![Brian Olesen, prezes Netto Polska: konkurencja w Polsce jest niezwykle silna, ale to ona odpowiada za atrakcyjność cen [Retail Trends 2025]](https://static.wiadomoscihandlowe.pl/images/2025/04/02/579130.webp?#)
![Karolina Zajdel-Pawlak, NielsenIQ: Spodziewamy się wzrostu rynku FMCG także w ujęciu wolumenowym [Retail Trends 2025]](https://static.wiadomoscihandlowe.pl/images/2025/04/02/579185.webp?#)
Polska to nie Ameryka i firmie nie wolno ingerować w związki pracowników. Ale czasem trzeba
Niektóre zagraniczne firmy potrafią drobiazgowo regulować dopuszczalność relacji pomiędzy pracownikami. Wzorowanie się na nich byłoby dużym błędem. W Polsce pracodawcy nie wolno ingerować w związki pracowników. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy trzeba ukrócić przypadki faworyzowania jednego pracownika kosztem reszty zespołu. Gorsze traktowanie pracowników będących ze sobą w romantycznej relacji to także dyskryminacja Chyba większość z nas […] Polska to nie Ameryka i firmie nie wolno ingerować w związki pracowników. Ale czasem trzeba
Niektóre zagraniczne firmy potrafią drobiazgowo regulować dopuszczalność relacji pomiędzy pracownikami. Wzorowanie się na nich byłoby dużym błędem. W Polsce pracodawcy nie wolno ingerować w związki pracowników. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy trzeba ukrócić przypadki faworyzowania jednego pracownika kosztem reszty zespołu. Gorsze traktowanie pracowników będących ze sobą w romantycznej relacji to także dyskryminacja Chyba większość z nas […]
Polska to nie Ameryka i firmie nie wolno ingerować w związki pracowników. Ale czasem trzeba
