Congedo di paternità triplicato in dieci anni, ora lo richiedono 3 padri su 5

Il tasso di utilizzo del congedo di paternità è triplicato fra il 2013 e il 2022: sono più di 3️ padri su 5️ ad utilizzarlo, con differenze a seconda della zona o del contratto

Mar 17, 2025 - 11:15

Congedo di paternità triplicato in dieci anni, ora lo richiedono 3 padri su 5

In Italia sempre più papà utilizzano il congedo di paternità, che è più che triplicando tra il 2013 e il 2022. Oggi, oltre tre padri su cinque ne fanno uso, sebbene con notevoli differenze legate al territorio e al tipo di contratto. La percentuale di beneficiari è più alta nelle regioni del Nord, mentre scende tra chi lavora in piccole aziende o ha un reddito più basso. Lo affermano oggi i dati diffusi da Inps e Save the Children, in vista della Festa del Papà.

Numeri in aumento in Italia

Il congedo di paternità è stato introdotto in Italia nel 2012 con l’obiettivo di promuovere la condivisione della cura dei figli e rafforzare il legame tra padri e bambini. Nel tempo, la sua durata è progressivamente aumentata, arrivando agli attuali 10 giorni. Anche il tasso di utilizzo ha registrato una crescita significativa, passando dal 19,2% dei padri aventi diritto nel 2013 al 64,5% nel 2023. Tuttavia, l’accesso al congedo varia in base alla tipologia di contratto: ne usufruisce il 70% dei lavoratori a tempo indeterminato, contro il 40% di quelli a tempo determinato e solo il 20% tra stagionali e altre forme contrattuali a termine.

Anche il reddito incide sull’adesione; ecco la percentuale di padri che richiedono il permesso e il loro Isee:

tra 15mila e 28mila euro (66%);
Tra 28mila e 50mila euro (83%);
Oltre i 50mila euro (80%).

Infine, la dimensione aziendale gioca un ruolo chiave: l’80% dei padri impiegati in aziende con oltre 100 dipendenti lo utilizza, una percentuale doppia rispetto al 40% rilevato tra chi lavora in imprese con meno di 15 dipendenti.

Ma per Inps e Save the Children c’è ancora molto da fare

“Sul congedo di paternità registriamo un trend positivo che evidenzia un cambiamento culturale in atto. Tuttavia, circa il 35% dei padri aventi diritto ancora non ne usufruisce, è una misura su cui faremo ulteriori iniziative di sensibilizzazione”, ha affermato il presidente Inps, Gabriele Fava. Secondo l’Istituto, promuovere il congedo di paternità produce effetti concreti: favorisce un legame precoce tra padre e figlio, con benefici duraturi sulla loro relazione, e contribuisce a una distribuzione più equilibrata delle responsabilità familiari e della conciliazione vita-lavoro delle donne.

Nonostante i segnali positivi, “c’è ancora molto da fare per favorire un’equa condivisione della cura tra madri e padri – ha sottolineato Daniela Fatarella Direttrice Generale di Save the Children -. Eppure, la genitorialità condivisa migliora il benessere di bambini e bambine e tutela il loro diritto fondamentale a una crescita serena in un contesto affettivo ed educativo protetto”. In questo senso, per l’organizzazione è essenziale investire nel rafforzamento di questa misura per tutti i lavoratori, non solo quelli dipendenti.

“Un congedo più lungo, inoltre, contribuirebbe al bilanciamento tra responsabilità genitoriali, promuovendo una visione più paritaria tra uomini e donne e favorendo il consolidarsi di modelli culturali liberi da stereotipi di genere”, conclude Fatarella.